已签订保密和竞业限制合同劳动者离职后能否
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1.用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任； 2.协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。 3.通常情况下，协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内； 若劳动者在保密期内给用人单位造成经济损失的，应当按照《反不正当竞争法》的规定赔偿用人单位经济损失。
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位； 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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保密协议和竞业限制能同时签。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳动合同是否签竞业限制由用人单位和劳动者双方自愿协商约定。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。虽然法律中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。
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没有签订劳动合同竞业限制成立吗没有签订劳动合同竞业限制不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2020.11.13 223 -
离职后未签订竞业限制协议是否有效能。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后； 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.07.06 300
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已签订保密和竞业限制合同劳动者离职后能否有保密义务
1.用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任； 2.协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。 3.通常情况下，协议中会
2022-05-17 15,340 -
已签订保密和竞业限制合同劳动者离职后是否有保密义务
1、用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任； 2、协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。 3、通常情况下，协议中会
2022-06-01 15,340 -
已签订保密和竞业限制协议劳动者离职后是否有保密义务
用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任； 协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。 通常情况下，协议中会约定保密期为
2022-05-31 15,340 -
劳动者签订了保密协议能用来争取竞业限制吗
1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同
2022-04-28 15,340
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01:12
保密义务和竞业限制的区别保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别： 第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务； 第二，两者限制的行为不一样。
4,176 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,596 2022.04.17 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,450 2022.04.17
