休产假员工一般需向公司提供提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等资料。
一、滨州医保异地就医流程
员工异地就医报销流程:
一、员工向所在单位、公司人力资源部报告异地就医情况。
二、公司人力组资源部向沅陵县人力资源和社会保障局医保中心报告并出具证明材料交给医保中心备案。
三、员工本人准备以下材料:1、诊断证明书(医院提供并盖章)。2、出院小结(记录)(医院提供并盖章)。3、单位证明(报账的证明,证明员工在哪个医院就诊,何时住院何时出院等详细情况)。4、费用总清单(医院提供并盖章)。
二、产前假需要开什么证明
产前假需要开以下证明:1、如果妊娠超过七个月,可以向单位申请,产前假2个半月,一般是向用人单位提交住院证明、诊断证明以及体检证明;2、如果经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,也可以将这些证明提交给用人单位。
三、请产假需要向公司提供什么材料
要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假该交那些资料?需要向公司提交哪一些资料?澳门在线咨询 2022-08-09休产假员工需向公司提供什么资料:要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。 法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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公司要我提供材料才有工资员工病假工资需提供哪些材料四川在线咨询 2022-07-01一般公司都会给,不给的话申请劳动仲裁 《劳动仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所
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休产假前需要给公司提交资料有什么河北在线咨询 2021-12-15休产假员工需向公司提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
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比较小,老板不批,产假工资不发,要申请,需要提供什么资料福建在线咨询 2022-10-21劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应
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给公司提供财产转移需要什么材料澳门在线咨询 2022-07-091、存款,在转移存款时,一般转移财产的一方会设立新的账户,平日不动声色的将存款转移到新办理的账户里,如果另一方未察觉,且不知道新账户的,很难查到对方账户中的财产。 2、公司股权,公司股权的转移方式有很多中,其中有:立即转移公司流动资金、以故意承担连带保证责任形式恶意转移公司财产、制造虚假“借款”官司,让配偶承担连带债务、利用股权代持,隐匿夫妻共同财产、以借款方式“出资”,离婚分担注资债务等等方式,