一、劳动关系与劳务关系的区别是什么

1、劳动关系和劳务关系的区别如下：

（1）从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能都是个人，或者单位；

（2）从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系。劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系；

（3）从支付报酬形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是有规律的。劳务关系没有规律；

（4）从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、签劳务合同签订需要的资料有哪些

1、具体每个公司要求不一样，签订劳动合同需准备的材料；

2、身份证复印件一张；

3、学历证书复印件一张；

4、户口本本人和户主的各复印一张。

劳务关系与事实劳动关系的区别

劳务关系与事实劳动关系主要有以下区别：

（1）从合同的主体上看。事实劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。

（2）从用工双方的关系上看。事实劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从平等主体之间的关系，劳动者只是按事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

（3）从支付报酬的形式上看。事实劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。

（4）从法律的适用上来看。事实劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决。

（5）关系的稳定上。事实劳动关系的当事人之间的关系较为稳定，反映的是一种持续性的生产要素结合关系；而劳务关系的当事人之间体现的是一种即时清结的关系。

综合上文的介绍，大家此时应该清楚劳务关系是什么意思了吧。劳务关系的建立可以在单位与个人之间，当然也是允许在个人与个人之间建立的，这点上与劳动关系的主体范围就不一样。而一般在发生了劳务关系之后，其实就不能按照《劳动合同法》等相关法律中的规定来处理，因为此时的关系性质不一样。