劳动关系与劳务关系的区别是什么，劳动关系与劳务关系的区别有哪些
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劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下四个方面：一是产生关系的依据不同，劳动关系是依据单位与劳动者存在用人事实或者订立劳动合同产生的，劳务关系是平等民事主体之间签订劳务合同产生的；二是主体不同，劳动关系中，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，劳务关系中，单位与劳务提供者是平等民事主体的关系；三是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同，在劳动关系中，劳动者对外以用人单位名义进行工作，责任由用人单位承担，在劳务关系中，提供劳务者以自己的名义进行工作，责任由自己承担；四是关系的稳定性不同，劳动关系比劳务关系更稳定，报酬形式多表现为按月发放工资的形式，而劳务关系多表现为计量计酬、及时清结的关系。
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1.用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。2.劳方待遇不同：与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资，工作时间，休息休假等待遇。3.合同约定不同：在劳动关系中，双方签订的劳动合同对合同期限，试用期，工作时间，社会保险等条款进行明确规定，而劳务合同中，往往只约定报酬。
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劳动关系与劳务关系的区别是什么, 劳动关系与劳务关系的区别是什么
是劳动关系与劳务关系的区别。区别如下： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、
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劳动关系和劳务关系的区别有哪些，劳动关系与劳务关系的区别是什么
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劳动关系与劳务关系的区别是什么, 劳动关系和劳务关系的区别是什么
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2022-01-24 15,340 -
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2022-03-21 15,340
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6,164 2022.04.17 -
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劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,905 2022.04.15 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,847 2022.06.15
