哪些劳动争议不能起诉？-法师兄

哪些劳动争议不能起诉？

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:04:58 261 人看过

案件回顾：

齐某系来安县工业园区某公司（以下简称公司）职工。2006年12月2日，‍齐某在工作时发生工伤事故，公司将其送至来安县人民医院治疗，并支付了全部‍医疗费。2007年元月，齐某田公司上班。2007年5月，齐某擅自离开公司。后‍来，公司得知，齐某向来安县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司‍支付一次性伤残补助金6400元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补‍助金23664元、工伤期间误工工资12000元。2007年10月17日，应齐某的申‍请，来安县劳动和社会保障局作出工伤认定。2008年1月24日，应齐某的申‍请，滁州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定:齐某劳动能力障碍等级为九级。

仲裁委员会裁决：

2008年9月5日，来安县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决:公司在本裁决生‍效后十日内支付齐某一次性伤残补助金6670.40元；公司在本裁决生效后十日‍内支付齐某一次性伤残就业补助金14794元、一次性伤残医疗补助金8876。40‍元，合计23670.40元。而且仲裁裁决书上还明确载明:若对本裁决不服，双方‍当事人可在收到本裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉，本裁决‍即具有法律效力。公司认为齐某受伤在2006年，其应按照地区统筹2005年职‍工平均工资支付各项工伤费用，故诉至来安法院，请求法院依法确认公司按照地‍区统筹2005年职工标准支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及‍一次性伤残医疗补助金。

法律链接：

‍《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议，除本法另有规定‍的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:

（一）追索劳动‍‍报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月‍金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方‍面发生的争议。‍该法第四十八条规定:劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，‍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。‍该法第四十九条规定:用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁‍决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委‍员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

律师分析：

‍胡燕来律师认为本案中双方当事人对劳动关系、工伤、劳动能力丧失程度均无异议；仲裁裁‍公司支付齐某一次性伤残补助金6670.40元、一次性伤残就业补助金14794‍元、一次性伤残医疗补助金8876.40元，各项数额均未超过滁州市最低工资标‍准十二个月金额，该仲裁裁决属于标准明确、小额的终局裁决，对公司的起诉应‍裁定驳回。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

诉讼代理
劳动争议起诉要件及内容有哪些

1、起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。2、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。3、原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。4、当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。一、劳动争议申诉后可以起诉吗1、劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。2、法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，

2023-04-06

432人看过
调解委员会
劳动争议纠纷到哪里起诉

一、劳动争议纠纷到哪里起诉劳动纠纷应到人民法院起诉，但适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议有几种解决途径1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相

2023-06-17

390人看过
劳动仲裁
劳动仲裁起诉的条件有哪些，劳动争议解决

1、起诉人必须是劳动争议的一方，即用人单位或者劳动者。二、必须有明确的被告。3、必须有具体的诉讼请求和事实依据。四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。五、必须在法律规定的期限内提起诉讼。具备上述条件的当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁的条件有哪些1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。2、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位（工商登记注册地）所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职

2023-08-08

294人看过
劳动者
劳动争议劳动者能否胜诉

1、劳动者在劳动争议中能否胜诉发生劳动争议时，劳动者能否胜诉取决于具体情况。有充分证据表明用人单位侵害劳动者权益的，可以胜诉。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十八条在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论。质证和辩论结束时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征求当事人的最终意见。第三十九条当事人提供的证据经核实的，劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭应当以此作为认定事实的依据，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位逾期不提供的，应当承担不利后果。第四十六条裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，劳动争议仲裁委员会盖章。对裁决有不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名劳动争议仲裁所涉及的证据种类包括书证、物证、音像资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等，书证是用文字、符号、图案等表达思想，证明案件事实的证

2023-05-07

396人看过

不可抗力
超过劳动争议仲裁15天的还能不能起诉

劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经发生法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉，要求纠正。超过劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由是什么？一般正当理由是指，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。第三十九条：申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并

2023-07-31

188人看过
劳动机构
能向劳动机构投诉的争议有哪些

一、能向劳动机构投诉的争议有哪些劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类：(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等;(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等;(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等;(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等;(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等;(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险

2023-04-15

202人看过
继承人
继承人能否提起劳动争议之诉

一、继承人能否提起劳动争议之诉劳动者死亡后，出现劳动争议的，劳动者的继承人作为近亲属可以代替劳动者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁

2023-06-17

197人看过
仲裁时效
劳动争议申诉时效从哪些时候算起

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁申请的期限是多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。二、未签合同双倍工资诉讼时效我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。规定在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议的诉讼时效为一年，自权利

2023-06-25

148人看过

第三者
劳动争议诉讼请求有哪些，劳动争议的解决途径有哪些

一、劳动争议诉讼请求有哪些劳动争议诉讼请求包括：1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3.劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;4.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;5.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;7.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;8.劳动者依据《劳

2023-05-22

325人看过
劳动争议调解
哪个法院不受理劳动争议仲裁起诉

劳动争议仲裁决定作出后，劳动者不服的，可以向被告住所地或者合同履行地基层法院起诉；单位不服的，可以向被告住所地或者合同履行地的基层法院提起诉讼，但一审终审案件除外(1）在最后一种情况下，如果雇主拒绝接受仲裁裁决，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提起诉讼有关知识：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议事实作出判决并作出裁决的法律制度根据当事人的申请，就权利和义务作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条、第三条的规定，劳动争议仲裁应当以事实为基础，合法、公正、及时，注重调解，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖2.双方向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动合同履行地和用人单位所在地，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更，劳动合同的终止和终止（

2023-05-07

55人看过
鉴定结论
哪些情况可以被称为劳动争议？哪些情况不属于劳动争议？

以下争议不算作劳动争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷等。劳动争议的类型有哪些根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型：一是根据职工人数的多少，劳动争议划分为个人争议与集体争议。根据现行法律规定，发生劳动争议的职工一方当事人在三人以上，并有共同理由的，为集体争议；职工当事人不满三人的，则分别为个人争议。集体争议与团体争议不同，团体争议是关于集体合同的争议，争议的主体是用人单位或用人单位团体与工会；而集体争议的主体仍然是用人单位与劳动者。划分个人争议与集体争议，主要意义在于设定两者在争议处理中的不同程序。个人争议的处理适用一般程序。集体争议则有特殊的要求：

2023-08-09

178人看过
劳动争议处理
什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。根据国务院1993年7月6日《企业劳动争议处理条例》的规定，下列在中华人民共和国境内发生的企业与职工之间劳动争议，属劳动争议处理的范围：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。另全国总工会1995年8月17日发布的《工会参与劳动争议处理试行办法》规定，工会参与处理下列劳动争议：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议的案件范围

2023-08-17

260人看过

笔录
起诉不服劳动争议仲裁裁决书

不服劳动争议仲裁裁决书起诉状主要包括：劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动者诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。劳动争议仲裁裁决书模板申请人：住址：委托代理人：被申请人：住所：法定代表人：职务：委托代理人：第三人：住所：委托代理人：申请人与被申请人一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人、委托代理人，被申请人的委托代理人到庭参加仲裁，本案现已审理终结。申请人诉称：被申请人辩称：本委查明：上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。本委认为：根据的规定，裁决如下：（裁决内容）（一裁终局适用）根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本裁决第项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，该项仲裁裁决自作出

2023-07-09

284人看过
劳动争议调解
劳动争议能否判连带责任,劳动争议解决途径有哪些

一、劳动争议能否判连带责任发生劳动争议，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、劳动争议解决途径有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，首先需要当事人进行协商，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向

2023-04-19

98人看过