存在仅约定以仲裁方式解决争议的仲裁条款时，是否可以启动法院司法程序-法师兄

存在仅约定以仲裁方式解决争议的仲裁条款时，是否可以启动法院司法程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 14:11:08 362 人看过

法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十八条规定，仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。

一、存在完备有效的仲裁条款时，作为法院驳回起诉的依据

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十一条第一款的规定，涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁的，当事人不得向人民法院起诉。

二、存在仅约定仲裁地但对仲裁机构约定不明的仲裁条款时，是否可以启动法院司法程序

法律依据：《最高人民法院适用>若干问题的解释》第十六条规定：对涉外仲裁协议的效力审查，适用当事人约定的法律；当事人没有约定适用的法律但约定了仲裁地的，适用仲裁地法律；没有约定适用的法律也没有约定仲裁地法律或者仲裁地约定不明的，适用法院地法律。

三、存在仅约定仲裁规则但对仲裁机构约定不明的仲裁条款时，是否可以启动法院司法程序

法律依据：《最高人民法院适用若干问题的解释》第四条规定，仲裁协议仅约定纠纷适用的仲裁规则的，视为未约定仲裁机构，但当事人达成补充协议或者按照约定的仲裁规则能够确定仲裁机构的除外。

四、仲裁条款的签订方没有直接参与诉讼，被告以存在仲裁条款为由对法院提出管辖异议时其异议不能成立

法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁条款相关文章

不可抗力
劳动争议是否可以约定仲裁,相关法律规定

一、劳动争议是否可以约定仲裁劳动争议是不需要约定仲裁的，申请劳动仲裁是劳动争议解决的一种法定方式，发生劳动争议后，即使没有约定也可以申请仲裁。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲

2023-06-17

485人看过
劳动仲裁
是否可以通过劳动仲裁解决工程款纷争？

不可以。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间关于劳动关系的纠纷。工程款纠纷应当向人民法院起诉。如果是工人因为发包方拖欠工程款而无法从用工方领到工资，可以向人民法院起诉，以发放工资的用工单位，转包方和发包方作为共同被告，发包方在欠付部分承担清偿义务。工程款被承包人卷走了怎么办工程款被卷走的处理方法如下：1、首先有挂靠协议证明这些钱款所有权属于实际施工人；2、如果属于大额欠款，案情重大可以联系律师结合证据具体情况来确定解决方案；3、经侦报案最好找个熟人，否则他们会说是经济纠纷；4、尽快向法院起诉还款。一旦超过三年诉讼时效，胜诉权就会丧失。二是在胜诉后，对方在履行期间未履行法院判决的，可以向法院申请强制执行。法院接受强制执行后，将依法以债务人名义查询房地产、车辆、证券、存款等情况。被执行人未履行有效法律文件规定的义务的，人民法院将其列入依法执行的违法行为人名单，依法予以信用处分，限制其高消费和出入

2023-07-07

355人看过
仲裁条款
若仲裁条款中的仲裁机构不存在可以到法院起诉吗

当事人在仲裁条款或协议中选择的仲裁机构不存在，或者选择裁决的事项超越仲裁机构权限的，人民法院有权依法受理当事人一方的起诉。仲裁协议中要有以下内容：一、要有申请仲裁的意思表示。二、仲裁事项。仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系，而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁。三、选定仲裁委员会当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会，如中国国际经济贸易仲裁委员会(简称贸仲)。仅有仲裁地点(如北京)而没有仲裁机构的，仲裁协议无效。以下是贸仲的示范仲裁条款：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。民商事仲裁不实行地域管辖和级别管辖，而实行协议管辖。通过仲裁解决合同纠纷，前提条件是当事人之间存在有效的仲裁协议，仲裁协议包括合同中设置的仲裁条

2023-06-14

332人看过
房产合同纠纷
合同中是否可以约定诉讼和仲裁解决争议

合同中一般是不可以同时约定诉讼和仲裁解决争议的，法律特别规定。相关法律规定，当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在相关法律规定期间内提出异议的除外。一、房产合同违约如何解决一、房地产合同纠纷解决途径有哪些任何一种违约行为都可能引起合同纠纷。对于房产合同纠纷，当事人可以通过下列途径解决：1、和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是房产纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，延误了纠纷的有效解决。2、调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决房产纠纷的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得纠纷的解决难尽人意

2023-06-22

126人看过

劳动仲裁
法院裁定驳回劳动仲裁裁决可以吗？

一、法院裁定驳回劳动仲裁裁决可以吗？可以的；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条的规定，被驳回起诉后，劳动仲裁的裁决是否有效要视具体情况而定：1、如果当事人不服法院不予受理的裁定，在规定的期限内提起上诉，则劳动仲裁裁决不生效。但如第二审人民法院仍裁定驳回，该裁定自送达当事人之日起，劳动仲裁裁决生效。2、如果当事人没有在规定期限内上诉的，则劳动仲裁裁决生效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。二、劳动仲裁的审理时间有多久1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

2023-06-03

309人看过
仲裁条款
行政协议是否可以约定仲裁条款

依据我国相关法律的规定，行政协议不可以约定仲裁条款，行政协议约定仲裁条款的，人民法院应当确认该条款无效，但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。《最高人民法院关于审理行政协议案件若干问题的规定》第二十六条?行政协议约定仲裁条款的，人民法院应当确认该条款无效，但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。行政机关未按照约定履行协议，怎样维权一般情况下行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的属于行政机关的不作为，可以向上一级行政机关申请复议或者到人民法院起诉。法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议不服再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。目前我国关于先复议后诉讼具体相关规定有：(1)《行政复议法》第30条第1款规定：公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其已经依法取得的土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原

2023-04-27

333人看过
劳动争议调解
仲裁裁决是否可以被司法覆盖？

可以。不服仲裁裁决当事人可到法院申请撤销。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人不服仲裁裁决向哪个法院起诉1、如果是劳动者想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、如果是用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，该裁决是终局裁决，一般是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五

2023-07-05

317人看过
法律综合知识
合同中约定了制定仲裁委解决争议，还可以去法院吗

一、合同中约定了制定仲裁委解决争议，还可以去法院吗在符合相关法律规定之基础上，如双方已在合同中明确约定采用仲裁这种替代性的争议解决方式，那么任何一方试图通过向人民法院提起诉讼方式来解决纠纷的做法均被人民法院所拒绝受理，除非该仲裁协议存在着严重影响其有效性的法律瑕疵或适用性问题。应注意的是，即使双方在合同中已经明确约定了有效的仲裁条款，如果其中一方选择尝试以诉诸诉讼的方式来解决争议，此时人民法院亦不会给予其审判权，除非严格认定该仲裁协议已经失效或无法执行。还需警惕另一种特殊情况——当合同的某一方在向人民法院提起诉讼时并未声明其与另一方之间存在有效的仲裁协议时，而合同的另一方又在首次公开审判之前未能对法院受理此案件的行为表示出反对意见的情况下，此时便可认为该方已经默认地放弃了仲裁协议，因此人民法院有权拓宽自己的管辖范围，继续进行审查和审判工作。《仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双

2024-04-06

74人看过

仲裁机构
建筑工程争端：是否可规定仲裁方式解决？

可以约定仲裁。建设工程发生的合同纠纷属于平等主体之间的合同纠纷或其他财产权益的纠纷，当事人之间可以在约定仲裁条款。当事人约定的仲裁条款具有法律效力的，则约定的仲裁条款有效。当事人就约定的内容发生纠纷时，可以向仲裁机关申请仲裁。虽然建设施工合同属于专属管辖的范围，但不排斥当事人在合同发生财产纠纷约定的仲裁适用。合同约定仲裁，不同意仲裁结果能否诉讼合同约定仲裁不同意仲裁结果能诉讼。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。《中华人民共和国仲裁法》第四百七十四条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。

2023-07-02

358人看过
劳动争议调解
仲裁劳动争议后的裁决结果是否可以上诉？

依据法律的规定，仲裁委员会作出的劳动仲裁是终裁裁决的，当事人是不能提起上诉的，但可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁可以有效解决劳动争议，而劳动仲裁由仲裁委员会负责实施，劳动委员会作出的裁决一般为终裁裁决，但仲裁裁决的结果并不会另所有人满意。劳动争议调解仲裁裁决时间是多久劳动争议调解仲裁裁决时间一般是45天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一

2023-07-07

318人看过
仲裁制度
仲裁是解决争议的优选方式吗？

仲裁是当今国际上受到广泛欢迎并普遍运用的一种解决经济纠纷的重要方式。仲裁制度起源于商人之间的约定，它的所有程序都是为了高速、灵活地解决经济纠纷而设计的。对于当事人来说，仲裁可以列为优选方式是由仲裁的以下特点决定的：1.速度比较快。仲裁具有一裁终局的特点，即裁决一旦作出，就发生法律效力，并且当事人对仲裁裁决不服不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉。仲裁也没有二审、再审等程序。而且由于仲裁采取了比较灵活的审理制度，每一个案件的审理期限相对较短，比如适用简易程序的案件的审理期限只有二个月，因此使得纠纷的解决更加快速，避免了当事人陷于旷日持久的纷争之中。对于企业来说，“时间就是金钱”，节约了时间也就是节约了争议解决的成本，缩短了资金周转期，提高了资金利润率。2.裁决质量比较高。仲裁员多是各行各业的专家，他们拥有丰富的行业知识，也懂得与行业相关的法律法规、惯例，具备多年的实践经验和仲裁

2023-06-24

198人看过
仲裁范围
在怎样的情况下，法院可以裁定劳动争议仲裁裁决书和调解书不予执行？

根据《劳动争议案件适用法律解释》第21条的规定：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

2023-04-22

219人看过

劳动争议调解
劳动争议仲裁法是否规定调解

对于劳动争议仲裁法是否规定调解这个问题，解答如下：以下是劳动争议调解仲裁法的内容：第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；[1]（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解

2023-02-16

457人看过
仲裁机构
正式立案仲裁程序启动

记者宫伟劳韵霏本报曾报道的体检查出乙肝携带，休假期满遭单位区别对待而解约的刘颖劳动仲裁申请正式在西青区劳动部门立案，这意味着案件正式进入了司法程序，如果没有什么特殊情况，劳动争议仲裁委员会应在受理后45日内作出裁决结果。昨天下午，因体检查出乙肝携带而遭区别对待被解约的刘颖告诉记者，她的劳动争议仲裁申请已于9月29日在西青区劳动部门正式立案，案子正式走入司法程序。对于仲裁结果，刘颖表示出了极大信心，案子的输赢不仅仅是拿到经济赔偿的问题，更重要的是对于乙肝携带者求职或工作过程中遭受到的歧视、委屈是个伸张正义的过程。市律协劳动法专业委员会委员、允公律师事务所律师任秀福表示，一般情况下，劳动争议仲裁机构应在受理后45日内作出裁决结果。如果情况复杂，可在报批获准的情况下延长15日，也就是说最长不超过60日内就必须作出裁决。超过期限未作出裁决的，当事人可以直接向法院起诉。在作出裁决结果后一方当事人不服

2023-06-06

68人看过