劳动争议仲裁委员会仲裁解决方法
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1、前往工商局查询并打印所在用人单位的工商登记信息资料(一份),并加盖查询章,作为证明该用人单位身份的依据。 2、提交证明在该公司上班的证据,例如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等,只要能证明与公司存在事实劳动关系的都行。 3、撰写劳动仲裁申请书(当地劳动部门有样板,一式两份),并提供身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等,提交给劳动者工作地或用人单位所在地劳动仲裁委员会。仲裁委员会将审理相关立案条件。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁时需要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应载明以下事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 如果书写仲裁申请有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
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1、劳动争议调解协议书，经劳动争议调解组织调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 2、劳动仲裁调解书，劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
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2022-01-26 15,340 -
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2022-03-08 15,340 -
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裁决书不一定无效的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决如果不服的，可以根据法律规定向法院起诉，而如果已经向法院起诉的，并不表示原仲裁裁决就已经无效了，只是暂时不
2022-02-10 15,340 -
劳动争议仲裁委员会裁决后劳动争议仲裁委员会的诉求可以进行变更吗
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2022-02-22 15,340
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1,175 2022.09.09
