一、加班事实的认定?
加班的事实一般根据考勤记录确定,在延长工作时间内工作就可以认定属于加班。但如果约定或规定以及经过民主程序制定并向劳动者公示了未经领导批准的加班无效,用人单位不支付加班工资的决定,延长工作时间内工作不可以认定属于加班。认定加班后应支付劳动者相应的工资。
二、用人单位强迫加班却不给加班费承担什么责任
用人单位强迫加班却不给加班费承担的责任有:
1.承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.承担行政责任。延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
三、如何计算不同情况下的加班费
不同情况下的加班费的计算有:
1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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如何认定加班事实?
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怎么认定加班,加班是如何认定的
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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怎么认定加班事实山西在线咨询 2022-05-13法院一般是通过经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的,一般不予支持。劳动者无有效证据能证明存在加班的事实,但是通过用人单位提供的工资表可以证明。因为根据法律规定,对于劳动者的工资标准用人单位是要承担举证责任的,如果其提供了员工的工资领取记录,相应的也就证明了存在加班的事实。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应
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如何认定加班事实北京在线咨询 2023-01-31证明存在加班事实的证据有: 一、劳动合同已规定存在加班的条款。 二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实,用人单位明确认可的,一般进行规范管理的用人单位,如果确有加班的,用人单位均会认可,因为在工资发放记录上会有加班工资。 三、录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据保存在该单位的。 四、短信、微信、电子邮件等电子证据。劳动者提
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加班事实如何认定重庆在线咨询 2022-03-06关于如何认定加班事实,加班的事实一般根据考勤记录确定,在延长工作时间内工作就可以认定属于加班。但是,是否在延长工作时间工作的事实都可以认定为加班,则需要具体分析,不能一概而论,具体而言,存在以下几个问题存在争议,需要研究。 如何认定加班事实?可以参照下列内容: 1、有效加班约定的效力问题? 有些企业规定或者双方约定,加班必须报经领导批准,未经领导批准的加班无效,用人单位不支付加班工资。这种规定或约
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法院如何认定加班事实澳门在线咨询 2022-05-13法院一般是通过经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的,一般不予支持。劳动者无有效证据能证明存在加班的事实,但是通过用人单位提供的工资表可以证明。因为根据法律规定,对于劳动者的工资标准用人单位是要承担举证责任的,如果其提供了员工的工资领取记录,相应的也就证明了存在加班的事实。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应
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在法院怎么认定加班事实?澳门在线咨询 2022-05-31法院一般是通过经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的,一般不予支持。劳动者无有效证据能证明存在加班的事实,但是通过用人单位提供的工资表可以证明。因为根据法律规定,对于劳动者的工资标准用人单位是要承担举证责任的,如果其提供了员工的工资领取记录,相应的也就证明了存在加班的事实。