什么是打加班的事实？
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认定加班事实可以参考考勤记录，一般在延长工作时间内工作就可以认定属于加班，但如果约定或规定以及经过民主程序制定并向劳动者公示了未经领导批准的加班无效，用人单位不支付加班工资的决定，延长工作时间内工作不可以认定属于加班。认定加班后应支付劳动者相应的工资。
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。 根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。 认定加班的情形具体如下： (一)安排劳动者延长工作时间的。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。 (三)法定休假日安排劳动者工作的用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。
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加班的规定是什么加班的规定是：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家规定每天工作时间不得超过8平均每周工作时间不超过小时44小时工时制度；同时，国家规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要，
2022.05.11 518 -
职工的加班事实应由谁举证在劳动争议案件中，如果劳动者主张加班，而用人单位主张未加班，这种情况则由劳动者承担举证责任，如果劳动者不能提供相关证据证明加班的事实，则要承担举证不利的后果。
2020.06.15 198
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被迫加班是常事加班的自愿者怎么实现？
关于加班自愿的问题法律是这么规定的，是可以由劳动者和用人单位协商，不得强迫。 法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加
2022-07-03 15,340 -
怎么证明加班事实的，规定是什么的呢
司法实践中，如果劳动者主张加班工资，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任，如果劳动者没有证据证明存在加班，他的主张可能得不到支持。
2022-07-25 15,340 -
如何证明加班事实的，规定是什么的呢
1、劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据，比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理，并且员工
2022-07-14 15,340 -
被迫加班是常事加班自愿者怎么实现？
被迫自愿加班过多有以下救济途径。劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长
2022-08-09 15,340
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,261 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,472 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,722 2021.04.25
