五险全部从个人工资是否违法需要依据具体清凉来进行判断，具体如下：

1、五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；

2、如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。

3、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳；工伤保险、生育保险应由单位缴纳保险费用，职工个人不承担保险费。

五险一金的缴纳具体如下：

1、五险一金由用人单位为劳动者代为缴纳，并从其工资中扣除相应的数额；

2、用人单位自用工之日起的三十日内，就需要为劳动者办理社保登记和公积金缴存的登记手续，之后及时为其缴纳和代缴五险一金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

工资含五险一金是扣了还是没扣

基本工资是扣五险一金之前的工资。

五险一金有个人负担部分和单位负担部分，自己负担的就是在你的工资里扣掉一部分，单位也给你交一部分。

按照上海五险一金比例，月工资1800元计算：

1、养老保险：单位22％，396元、个人8％，144元

2、失业保险：单位2％，36元、个人1％，18元

3、生育保险：全由单位负担（0．5％），9元

4、工伤保险：全由单位负担（0．5％），9元

5、医疗保险：单位12％，216元、个人2％，36元

6、公积金：单位7％，126元、个人7％，126元

单位共负担792元，个人共负担324元。

交完五险一金后的工资为1476元（1800－324），不用交个人所得税。

如果交完五险一金后的工资大于2000元，还要交个税。