一、劳动合同解除协议需要本人签字吗

1、是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同通常需要双方的协商一致，并且劳动者本人签字确认。在协商解除劳动合同的情况下，劳动者应当签署解除合同的协议，以确保解除行为的合法性和双方权益的保护。如果劳动者未签字，解除劳动合同的行为可能会被视为无效或存在法律风险。

2、在实际操作中，如果劳动者因故无法亲自签字，可能需要通过委托他人代签等方式，并提供相应的授权文件，以确保法律效力。此外，如果用人单位单方面解除劳动合同，通常需要提前通知劳动者，并在解除合同时提供相应的解除合同证明文件，这些文件通常也应由劳动者签字确认，以证明劳动者知晓并同意解除劳动合同的决定。

3、请注意，具体的法律要求可能会随着法律法规的更新而变化，因此在处理劳动合同解除事宜时，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保符合最新的法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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二、解除劳动合同纠纷，起诉流程

1、首先，通常情况下，当事人应当先尝试通过劳动争议调解途径解决问题。可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起30日内，向劳动争议调解委员会提出调解申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

2、如果调解不成，或者当事人不愿意调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁程序通常包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理案件、仲裁庭审理以及作出仲裁裁决。

3、如果当事人对仲裁裁决不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时需要携带诉讼状、劳动仲裁裁决书以及其他相关证据材料。

4、人民法院在收到起诉状后，会进行审查。如果认为符合起诉条件，将在7日内立案，并通知当事人。如果认为不符合起诉条件，也会在7日内作出不予受理的裁定。

5、法院受理案件后，会安排庭审，双方当事人可以在庭审中陈述事实、提供证据和进行辩论。

6、庭审结束后，人民法院会依法作出判决。判决书会明确双方的权利和义务，以及如何执行判决。

7、请注意，上述流程可能会因具体情况和地方性法规的差异而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保符合当地的法律规定和程序。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

三、遇到劳动关系纠纷问题，请律师有什么用？

遇到劳动关系纠纷问题请律师，律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失；律师可以帮助当事人调查证据。

1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。

在遇到法律纠纷时，有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。

2、律师可以帮助当事人调查证据。

当事人聘请律师以后，律师可以向有关单位和个人进行调查，获取有关对当事人有利的证据材料。律师还有权查阅案卷材料，全面了解案情。这样，就为当事人打好官司，切实维护自己的合法权益提供了较大的可能。

3、律师接受聘请诉讼以后，应当出庭参加诉讼，参加法庭调查和法庭辩论，依法陈述意见和要求。

不管是在我国什么地方，劳动者与单位若是发生劳动纠纷，都可以选择采取协商、仲裁等事宜来处理该纠纷。且不管选择什么方式来处理劳动纠纷，都是可以请律师的。但就同一个纠纷案件，选择不同的处理方式，可能需要支付不同的律师费数额。

《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百二十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条