关于竞业禁止赔偿的规定是什么？工资和福利是否包括竞业禁止薪酬-法师兄

关于竞业禁止赔偿的规定是什么？工资和福利是否包括竞业禁止薪酬

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:05:22 484 人看过

关于竞业禁止补偿的规定是什么？工资和福利是否包括竞业限制报酬

I.竞业限制报酬的规定

（I）如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的工人在竞业限制协议中约定了经济补偿的标准和支付形式，应以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议的约定支付经济补偿金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以终止竞业限制协议

（II）如果竞业限制协议中未规定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方如有争议，可按劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿，劳动者应当继续履行竞业限制义务；如果用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求，则应在竞业限制协议生效前或在履行期间，按照劳动争议解决机构确认的标准履行部分支付经济补偿，如果雇主放弃竞业禁止的要求，应提前一个月通知雇员。其次，工资和福利是否包括竞业禁止补偿在实践中，许多雇主和工人签署了竞业限制协议，规定每月支付给工人的工资和福利已经包括竞业限制补偿。在司法实践中，对该协议的效力存在较大争议，且此类案件的判决结果也不尽相同。工人的工资和福利属于劳动报酬的范畴，是工人在履行劳动合同义务时应得的报酬，而参加劳动的劳动者的分配收入

竞业禁止补偿金是指劳动合同终止或解除后，劳动者无法就业或被限制就业期间的补偿金。员工离职后发生的补偿费用。它属于补偿性质，与劳动报酬性质完全不同，支付依据也不同。显然，工资和福利待遇不能包括员工离职后发生的费用，正如不能同意终止劳动合同的经济补偿包括在工资中一样，竞业禁止的补偿也不能包括在工资中。违反经济补偿支付惯例，雇主同意支付给工人的月工资和福利已经包括竞业禁止补偿。其操作方法基本上是将劳动者合法工资收入的一部分归为竞业禁止补偿。其目的显然是为了避免劳动合同解除或终止后支付竞业限制赔偿的义务，从保护劳动者合法权益的角度来看，应当承认该协议不具有法律效力

劳动合同法对此进行了规定，明确竞业禁止补偿金在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月支付

雇主应注意，竞业禁止协议中不得规定竞业禁止补偿金已包含在工资和工资中好处。如果签订了这样的协议，则将面临竞业限制协议无效的风险，工人将不必承担竞业限制义务。正确的做法是同意在劳动合同解除或终止后，用人单位应按月支付竞业限制赔偿金，赔偿金额应根据实际情况与劳动者协商确定

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一、竞业禁止是否合法根据中国法律的明文规定，满足以下四个前提条件时，关于竞业限制的协议将被视作具有法律效力：首先是该协议须由用人单位与劳动者双方经过平等、公正地协商后达成一致意见而签订的；其次，该协议所表达的各项意愿必须客观真实；再者，接受这一限制的员工亦需符合特定的资格条件；最后，该协议规定的竞业限制时间不能超出两年的范围。值得强调的是，作为企业的雇主，可以在其与员工签署的劳动合同中，明确规定员工需要严守公司商业机密及与知识产权有关的保密事宜。对于那些担负着重要保密责任的员工而言，在入职或离职之际，用人单位可以与其在劳动合同或保密协议中订立竞业限制条款，并作出为期在解除或终止劳动合同时，对员工给予经济补偿的规定。然而，若员工违反了此类竞业限制的约定，那么他们便应该根据先前的约定，向所在的用人单位支付相应数额的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以

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一、关于竞业禁止概述竟业禁止是指企业为了保护自己的合法权益，在与员工建立劳动法律关系时，约定员工在工作或离职后的一段时间里，不得在与原单位有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。竟业禁止是企业保护商业秘密的重要手段，通常以条款的形式规定于劳动合同、聘用合同或保密协议之中。二、关于保密义务的概述保密义务对雇员来说是签订、履行劳动合同的一种附随义务，也是一种后合同义务。对于未签订保密协议的雇员侵犯了企业的商业秘密的，要承担相应的法律责任，而不以企业是否支付保密费为前提。如果企业与雇员签定保密协议并支付保密费，雇员侵犯了企业的商业秘密的，属于违约责任与侵权责任的竟合，企业可以选择其一追究雇员的法律责任。三、关于竞业禁止、保密义务的运用和限制竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止，法定竞业禁止就是主体承担竞业禁止义务源于法律的直接规定企业对义务

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1、竞业禁止和竞业禁止之间的区别。竞业禁止是一项法律义务，不能通过协议解除；竞业禁止是一项约定义务。如果企业违反了《竞业禁止协议》的承诺，且未支付赔偿金，则工人在受到催促后仍未能支付赔偿金。此时，劳动者可以行使终止竞业限制协议合同的权利，并免除相应的竞业限制义务。本单位可提前一个月发出通知，放弃竞业限制。竞业禁止针对公司董事和高级管理人员；竞业限制针对负有保密义务的员工，包括董事和高级管理人员。禁止商业竞争是针对在职人员的；竞业限制针对辞职人员4。竞业禁止始终适用于未辞职的员工；员工离职后的竞业限制不超过2年。单位无需对竞业禁止人员进行补偿；竞业禁止人员离职后，单位必须给予补偿，不得在其任职期间支付保密费。竞业禁止根据法律有效（只要您成为公司董事和高级管理人员）；竞业限制以单位支付的补偿金为有效条件。如果赔偿不明，双方可以协商。如果协商失败，雇主应按照工人先前正常工资的20%-50%支付赔

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