关于竞业禁止补偿的规定是什么？工资和福利是否包括竞业限制报酬

I.竞业限制报酬的规定

（I）如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的工人在竞业限制协议中约定了经济补偿的标准和支付形式，应以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议的约定支付经济补偿金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以终止竞业限制协议

（II）如果竞业限制协议中未规定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方如有争议，可按劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿，劳动者应当继续履行竞业限制义务；如果用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求，则应在竞业限制协议生效前或在履行期间，按照劳动争议解决机构确认的标准履行部分支付经济补偿，如果雇主放弃竞业禁止的要求，应提前一个月通知雇员。其次，工资和福利是否包括竞业禁止补偿在实践中，许多雇主和工人签署了竞业限制协议，规定每月支付给工人的工资和福利已经包括竞业限制补偿。在司法实践中，对该协议的效力存在较大争议，且此类案件的判决结果也不尽相同。工人的工资和福利属于劳动报酬的范畴，是工人在履行劳动合同义务时应得的报酬，而参加劳动的劳动者的分配收入

竞业禁止补偿金是指劳动合同终止或解除后，劳动者无法就业或被限制就业期间的补偿金。员工离职后发生的补偿费用。它属于补偿性质，与劳动报酬性质完全不同，支付依据也不同。显然，工资和福利待遇不能包括员工离职后发生的费用，正如不能同意终止劳动合同的经济补偿包括在工资中一样，竞业禁止的补偿也不能包括在工资中。违反经济补偿支付惯例，雇主同意支付给工人的月工资和福利已经包括竞业禁止补偿。其操作方法基本上是将劳动者合法工资收入的一部分归为竞业禁止补偿。其目的显然是为了避免劳动合同解除或终止后支付竞业限制赔偿的义务，从保护劳动者合法权益的角度来看，应当承认该协议不具有法律效力

劳动合同法对此进行了规定，明确竞业禁止补偿金在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月支付

雇主应注意，竞业禁止协议中不得规定竞业禁止补偿金已包含在工资和工资中好处。如果签订了这样的协议，则将面临竞业限制协议无效的风险，工人将不必承担竞业限制义务。正确的做法是同意在劳动合同解除或终止后，用人单位应按月支付竞业限制赔偿金，赔偿金额应根据实际情况与劳动者协商确定