加班未按章法自动加班未必可获加班费。
加班要付加班费,这几乎是人人皆知的常识。根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,用人单位在正常的法定工作时间以外,又另外安排职工上班的,一般每日不得超过1小时,特殊情况下最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;并要求用人单位对加班人员支付较高的加班费。然而,就在我们身边却发生了一件加班不给加班费却得到劳动仲裁委员会支持的案例。这究竟是怎么回事呢?下面的案例将会告诉您,加班也要依法加班。
在日常工作中,我们经常会遇到加班的情况,劳动者需要格外注意保护自身权益,比如是否办理了相关加班手续,是否有考勤记录,加班时间是否在法定时间之内,加班费的给付是否符合法律的规定等等。
因为我们所讲的加班,是指用人单位根据实际需要,安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作,即只有用人单位按照相关法律规定安排的加班,才是法律意义上的加班,用人单位才支付劳动报酬。如果不是用人单位安排的加班,而是由劳动者自愿加班的,是不在法律保护范围内的加班,用人单位可以不支付劳动报酬。但是在法律范畴之外,许多单位在内部管理上,会采取额外的奖励机制,以鼓励辛勤为企业做出贡献的职工,其中包括自愿加班的职工,但前提是这种加班是被单位认可的。
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保安加班两年未获加班费
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加班不给加班费可以拒绝加班吗,加班不给加班费违法吗
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自愿加班有加班工资吗?自愿加班是否有加班费
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自愿加班的职工能获得加班费吗?
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自动加班可以直接拿到加班费吗
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自愿加班有加班费吗,自愿加班能否索要加班工资
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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春节加班未获得加班费台湾在线咨询 2025-01-13根据《中华人民共和国民法典》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。另外,根据第五十八条,用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。在特殊情况下,用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间,但每日不得超过一小时;每月不得超过三十六小时。对于安排劳动者延长工作时间的情况,用人单位应支付不低于工资的百分
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有可能加班加费自愿加班吗?青海在线咨询 2022-09-08根据《》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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未按规定加班离职后自行算加班费吗四川在线咨询 2022-06-29定期修订企业考勤管理规定,发现问题及时调整,并进行全员培训,培训要有员工签字确认。加强加班审批流程,一切以书面为准,提前审批生效,否则不予生效。加强管理人员的管理能力,使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容,并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导,关注员工“德”在工作及生活中的表现,倡导宣传公司企业文化,正向激励员工,避免劳动纠纷。
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加班只给调休不给加班费,加班费只按劳动法吗香港在线咨询 2022-04-08按规定,用人单位安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费,或是为恢复劳动力,给安排调休。但是,一些单位安排加班后不给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息,即加班只给调休不给加班费。那么,如果单位都这么安排的话,可能会导致劳动者遭受加班的利益损失。 事实上,用人单位安排加班后,只给调休不给加班费是否可以,分以下几种情况确定: 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报
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没加班费加班加班费青海在线咨询 2023-07-24《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依上述第 (二)款,休息日加班,公司有权先行安排补休,在法律规定范围内