一、工伤本人提出辞职单位有补偿吗

对于受到工伤的员工自主离职后能否获取相应赔偿，需具体分析如下情形：首先，若雇主存在明显过失，在劳动者主动提出解除劳务协议的情况下，是有可能获得经济补偿金的；其次，若雇主确存过失，且工伤员工选择通过解除劳动合同来维护自身权益，在此种情况下，除可以享有工伤福利外，还可额外获得经济补偿金；若雇主无任何过错，则工伤员工仅能享受到工伤待遇，无法获赠经济补偿金。

关于工伤鉴定的程序要点如下所述：第一，工伤员工或其雇主应立即递交至设区的市级劳动能力鉴定委员会的申请书，要求对其进行劳动能力鉴定；第二，劳动能力鉴定委员会针对工伤员工的伤势状况，应从医疗卫生专家库中随机选出3位或5位与工伤员工伤势密切相关的内科学专家组成专家小组负责对此进行鉴定；第三，劳动能力鉴定委员会依据专家小组的评估意见，对受伤员工做出劳动能力鉴定结论；第四，劳动能力鉴定委员会自出具鉴定结论之日起20个工作日内，应将劳动能力鉴定结论迅速传达至工伤员工及雇主手中，同时抄送给社会保险经办机构。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤后公司可以辞退员工吗

如遭遇工伤事故，且受伤职工无法律明定之过失行为存在，则雇主不得以此为由，予以解雇。

此种情况下，用人单位未经法定程序进行终止劳动关系处理，无疑构成非法裁员，劳动者有权主张用人单位向其支付双倍经济补偿金作为赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：\n（一）故意犯罪；\n（二）醉酒或者吸毒；\n（三）自残或者自杀；\n（四）法律、行政法规规定的其他情形。