这段内容讲述了劳动者在顶替他人上班时如果受伤，用人单位需明确表示拒绝或不知道才能认定为工伤。但如果用人单位没有明确表示拒绝且顶替上班人与用人单位存在劳动关系并符合相关法规，就可以认定为工伤。简而言之，工伤认定需要同时满足两个条件：一是用人单位明确拒绝或不知道，二是顶替上班人与用人单位存在劳动关系并符合相关法规。

如果劳动者因为顶替他人上班而受伤,而且用人单位明确拒绝或不知道的话,就一般不能认定为工伤。但是,如果用人单位没有明确表示拒绝,而且顶替上班的人与用人单位之间存在劳动关系,并且符合《工伤保险条例》第十四条的规定之一,那么就可以认定为工伤。

顶 替 上 班 符 合 工 伤 认 定 条 件 吗 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。而顶替上班属于非正常原因离开工作岗位，不符合工伤认定条件。另外，《工伤保险条例》规定，用人单位职工或者其近亲属、工会组织或者从业人员本人认为用人单位侵犯其人身权益的，可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门依法处理。因此，如果员工因顶替上班受到伤害，不符合工伤认定条件，单位不得以此为由推卸责任。同时，员工可以依法向劳动保障行政部门投诉，维护自身合法权益。

顶替上班属于非正常原因离开工作岗位，不符合工伤认定条件。如果员工因顶替上班受到伤害，不符合工伤认定条件，单位不得以此为由推卸责任。同时，员工可以依法向劳动保障行政部门投诉，维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。