临时工在法定节假日是否有三倍薪资？-法师兄

临时工在法定节假日是否有三倍薪资？

来源：互联网时间： 2023-07-01 17:41:43 264 人看过

临时工在法定节假日工作是能拿到三倍工资的，主要基于以下几个原因，分别是：1、我国没有区别临时工和非临时工的法律概念，都是认定为劳动关系；2、根据我国现行的法律规定，劳动者在法定节假日工作，用人单位应该给予三倍工资。如果用人单位没有给予相应的三倍工资，劳动者是可以提起诉讼或者仲裁的。

临时工开除有工资吗

临时工开除有工资，如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动法》：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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临时工在法定节假日工作是能拿到三倍工资的，主要基于以下几个原因，分别是：1、我国没有区别临时工和非临时工的法律概念，都是认定为劳动关系；2、根据我国现行的法律规定，劳动者在法定节假日工作，用人单位应该给予三倍工资。如果用人单位没有给予相应的三倍工资，劳动者是可以提起诉讼或者仲裁的。一、公假算不算全勤不算，根据相关法律规定，法定节假日不能包含在应出勤天数里，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，三倍工资的计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月的工资。二、临时工干够十年有什么政策连续工作满10年的，劳动合同到期后，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有临时工这个概念，在用人单位管理下从事有报酬的劳动，都是一样的劳动关系，不存在正式工和临时工的区别，享受的权利义务都是一样的。三、如何认定临时工工龄临时工是可以计算工龄的，律上已经

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