1、补充签订劳动合同后是否可以免除支付双倍工资的责任

补充签订劳动合同时，如果在上一个未签订期间的劳动合同时间也已签订，则无需支付未签订合同的双倍工资。此外，如果雇员自愿放弃双倍工资的权利，雇主在公开后不能支付双倍工资。补充签订劳动合同的注意事项

1。在签订劳动合同前，公司应全面审查员工的法定主体资格（是否具有民事行为能力和劳动行为能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位有劳动关系）（如有劳动事实或签订合同的，应尽可能提供上述单位出具的解除或终止劳动关系证明，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同确认劳动关系）、违法犯罪记录、竞业限制和竞业限制、学历、资质和工作经历是否真实等），了解与劳动合同直接相关的基本信息，员工应如实解释。在签订合同前，公司将如实履行告知员工的义务：告知员工工作内容（岗位职责）、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等员工要求的信息。

在签订合同前，员工需要准备：身份证原件和两份复印件，并在一份复印件中注明“复印件与原件一致，由本人提供，如有虚假，愿意承担一切法律责任”，核实无误后退还原件。

2。本公司及员工（以下简称双方）在签订本合同前，应仔细阅读本合同的内容。应如实填写双方的情况。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。劳动合同是双方解决劳动争议的依据。计划：员工阅读，协商沟通时间：年月日前；合同签订时间：年月日前全部签订。

3。合同期限：

（1）如果您的工作年限超过3年，请签署6年的定期合同，试用期为6个月。

（2）如果您的工作年限不足3年，请签署一份为期3年的定期合同，试用期为自受雇之日起6个月。（劳动合同期限规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；试用期不超过固定期限超过三年且无固定期限的劳动合同为九个月。）

4。岗位和工作时间：根据公司规定。

5。合同工资：公司将根据实际情况和个人所得税避税方案，根据合同工时等内容重新制定劳动报酬分配，并根据岗位及相关规定设定基本工资（最低保障），分为岗位工资，加班工资等部分，并重做工资单格式。但是，每个实际员额的内部薪金仍在继续，以前的数值保持不变。每月收到工资时都会签署两份工资单（市场惯例之一）

6。社会保险：根据规定。

7。面对面签订的劳动合同，先由管理人员签字，后由一般工人签字，最后统一加盖公司公章+法人签字。如涉及多页，应加盖十字章。员工应按指纹签名或盖章，其他人不得代其签名。

本劳动合同一式两份，其中一份由员工保管，并在《劳动合同签订备案表》上签字；另一份副本应由公司存档。在合同终止前，公司应发出解除或终止劳动合同的通知；合同终止后，公司应向员工出具解除或终止劳动合同（关系）的证明。

8。新员工劳动合同签订：提供入职体检报告，正式入职前签订合同。试用人员是否胜任该职位需要在成为正式员工之前进行验证。试用期内，双方可随时解除劳动关系。劳动合同签订后，双方的一切权利和义务受法律保护，否则，将追究相关用人部门负责人的责任。非全日制用工双方（如临时工）未签订书面合同，签订口头协议并报人事部备案。他们还可以签订书面合同。体检：签字前，最好组织全体人员进行体检，以防范公司的各种保险风险。