劳动合同补签后能免除支付两倍工资的责任么
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劳动合同补签后不能免除支付两倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同补签的时侯，如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不用再支付未签合同的双倍工资的。另外，如果员工主动放弃了获得两倍工资的权利，用人单位再经过公示后就可以不用支付双倍工资了。
倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象，劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资，但在司法实践中存在举证困难的问题。
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倒签劳动合同能否免于支付两倍工资倒签劳动合同不能免于支付两倍工资，不能免除之前未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2020.09.08 90 -
倒签劳动合同能不能免于支付两倍工资如果单位用工超过了一个月，则倒签劳动合同不能免于单位要支付两倍工资的责任。单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立劳动合同的则视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之
2020.07.10 103 -
倒签劳动合同能不能免于支付两倍工资呢倒签劳动合同不能免于支付两倍工资，事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向
2020.01.05 100
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劳动合同补签能免除支付两倍工资吗
劳动合同补签后不能免除支付两倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动
2022-05-14 15,340 -
倒签劳动合同能否免于支付两倍工资?
倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任，用人单位自用工之日起未订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限
2022-05-16 15,340 -
补签劳动合同能免除二倍工资吗
用人单位补签劳动合同不能免除二倍工资的处罚。因为该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付２倍的
2022-02-15 15,340 -
补签劳动合同后需支付双倍工资吗
视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。 补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。
2022-07-04 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,001 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,782 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,345 2022.04.17
