劳动者在劳动仲裁委员会调解书上签字后，能否随意反悔？-法师兄

劳动者在劳动仲裁委员会调解书上签字后，能否随意反悔？

来源：互联网时间： 2023-07-22 17:12:48 422 人看过

仲裁过程中，仲裁员对双方争议进行调解，如果双方当事人同意调解结果，就会在开庭记录上签字。

之后，仲裁机构会制作一个正式文本，并送达当事人，从送达之日起，该调解书发生法律效力。

因此，调解书虽然已经签字了，但在送达当事人之前，还不发生法律效力，当事人可以反悔，仲裁庭应当对此及时仲裁解决。

劳动争议仲裁委员会受案范围

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；

5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

《仲裁法》第五十九条，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁调解书反悔怎么办

劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第42条规定：仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十一条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。一、劳动仲裁申请书中要写清哪些内容申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

2023-03-02

498人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解书反悔怎么办

一、劳动仲裁调解书反悔怎么办劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第42条规定：仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十一条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。二、劳动仲裁申请书中要写清哪些内容?申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本

2023-04-25

92人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会调解书

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。三方代表人数相等，但委员人数必须为单数。经仲裁委员会协商并一致同意，可以约请有关单位的代表列席仲裁会。仲裁委员会的主任由同级劳动行政机关代表担任。劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。可以根据需要确定仲裁工作人员若干人。劳动争议仲裁委员会处理国营企业、国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议，保护国家行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。一、劳动仲裁会对公司罚款吗劳动仲裁委不会对公司进行罚款。劳动者申请劳动仲裁，若劳动者胜诉的，劳动仲裁委会在裁决书中对于劳动者的仲裁请求予以支持，比如裁决用人单位支付劳动者拖欠的工资，未签订劳动合同双

2023-03-08

75人看过
劳动仲裁
劳动调解反悔，可否再申请劳动仲裁

[案情]深圳市宝安区某来料加工厂员工王某，1999年因工受伤被评定为五级伤残。2003年12月，王某与来料加工厂签订的劳动合同期满，工厂终止了与王某的劳动合同。双方因一次性工伤辞退费问题发生争议，经所在镇劳动站劳动管理办理公室调解，双方达成了调解协议，由工厂支付王某一次性工伤辞退费67600元(按受伤时深圳市上年度职工月平均工资1532元计算，支付五十个月工资)，并由劳动管理办理公室制作了《调解书》。后王某通过咨询律师得知，一次工伤辞退费的支付，应以解除或终止劳动合同时所在市上年度职工月平均工资计算。也就是说，王某的一次性工伤辞退费应以2002年深圳市职工月平均工资2352元计算支付五十个月工资，即应为117600元。调解时劳动站的工作人员告诉王某，一次性工伤辞退费是按受伤时深圳市上年度职工月平均工资1532元计算支付五十个月工资的，而王某咨询律师后得知一次性工伤辞退费应以解除或终止劳动合

2023-06-07

120人看过

劳动仲裁
劳动调解反悔,可否再申请劳动仲裁

不能。按照《劳动争议调解仲裁法》第四十二条“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决”的规定，反悔只能在调解书送达前，发生法律效力后，不能再申请劳动仲裁。

2023-06-14

280人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解书签字了

是的，在劳动仲裁调解书上签了字,就是生效了，也就是调解成功了。生效后当事人双方自觉履行调解书的内容。调解书和已经生效的裁决书法律效力相同。调解书生效，如果一方不执行调解书协议，另一方当事人可以申请一审法院强制实行。一、离婚的调解书送达生效还是签收生效是签收生效的，调解书的签收日既可以是生效日期，人民法院可以当庭告知当事人到人民法院领取民事调解书的具体日期，在领取日签收调解书为调解书生效日期。调解书必须送达双方当事人签收。据此，调解书应当直接送达当事人本人，不适用留置送达和公告送达的方式；调解书必须经双方当事人签收后才能生效。如果一方或双方当事人拒绝签收的，应当视为调解不成立，调解书不发生法律效力。无独立请求权的第三人参加诉讼的案件，人民法院调解时需要确认无独立请求权的第三人承担义务的，应经其同意，调解书也应当同时送达其签收。无独立请求权第三人在签收调解书前反悔的，人民法院应当及时判决。调解

2023-03-12

237人看过