试用期不合格是否会影响工资发放？-法师兄

试用期不合格是否会影响工资发放？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 16:02:32 129 人看过

试用期不合格有工资的，只要有事实劳动关系存在，不管试用期是否通过用人单位都必须付给劳动者相应的工资报酬，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期不合格能否延长试用期

《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢笔者认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期。

用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》中有规定，如果单位只签订试用期合同的话，那么行为属于无效，约定的试用期期限直接视为劳动合同期限。

总的来说，只签署试用期协议是不合法的，不具有法律效力，相应的我们的权益也得不到保护。若是遇到这种情况的，我们可以保存相关证据到劳动局请求仲裁。此外用人单位也不能够擅自延长试用期，同样是不合法的。关于入职只签订试用期协议可以吗，大家明白了吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

结婚证
考生在孕期是否会影响教师资格证考试？

影响，非婚生育属违反计划生育政策。政审指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围，在不同的历史时期应有不同的要求。未婚先孕对教师有影响吗？生育权是我国公民的基本权利劳动法等相关法律也有专门保护妇女和孕妇劳动权益的规定所以没有直接影响。准生证办理必须持有结婚证才能向计生委申请，未婚生子是办不了的；必须在男女双方户口所在地的任何一方计生办都是可以办理的，一般建议在女方户口所在地计生办办理，手续比较简便。《公安机关人民警察录用办法》第三条笔试、面试、体检、体能、心理素质测评均合格的人员，按照综合总成绩从高到低的顺序，由省级公安机关商省级录用主管机关，以计划录用名额1：1的比例确定人选进行考核和政审。不足部分，按照综合总成绩顺序依次递补。第四条考

2023-07-17

83人看过
法律综合知识
会不会影响考生编制考试资格？

受到行政拘留处罚的影响相对较小,尤其是学校对其思想表现鉴定方面不会产生问题。还可以有资格报考公务员。但填写思想鉴定表和盖章可能会遇到一些问题。如果已经受到拘留处罚,对你的影响将会相当显著,尤其是学校对你的思想表现鉴定方面可能会产生一些问题。不过行政拘留（治安拘留属于行政拘留）还不属于违法犯罪的刑事处罚案件。还可以有资格报考公务员。但是学校给你的思想鉴定表填写和盖章会有一些问题。行政拘留是否会影响考编制？根据我国《治安管理处罚法》的规定，行政拘留是一种行政处罚，对违反治安管理行为人进行惩戒。而考编制是选拔国家公务员的一种途径，考生需要通过公开招考进入编制内工作。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员应当具备良好的品行，遵守宪法和法律，具有良好的工作作风和职业道德。公务员应当具备良好的政治素质和道德修养，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。考虑到行政拘留是一种行政处罚，可能会对考生产生

2024-03-16

262人看过
工资
批捕是否会影响领导干部的工资发放？

某单位员工因涉嫌犯罪被警方逮捕,目前仍处于嫌疑阶段。法院将对其进行审判,判定其是否有罪。若被判有罪,单位需做出相应处分决定,如开除。判决书需送至当事人单位进行告知,单位做出决定后需报送相关部门,如人社局和财政局。若人社局同意,则决定将决定送交财政局,财政局同意后才会停止发放工资。不是，批捕还没有经过审判，他只是嫌疑人，只有经过法院审判后才能确定他是否有罪。按程序法院审判如果判定此人有罪，对他判定刑罚后要把判决书寄送给当事人的单位进行告知。单位要做出对这个人的处分决定，如果决定开除他就要将开除决定报送人社局，人社局同意后将决定送交财政局，财政局同意后才会停止发放工资。领导干部批捕工资会停发吗？根据我国《公务员法》第三十二条规定，公务员有犯罪行为的，应当给予处分。而按《监察法》第三十三条规定，监察机关应当按照管理权限，对违法违纪的公务员或者国家工作人员进行调查，并依法给予处分。因此，如果领导干

2023-12-28

298人看过
法律综合知识
离职前未提前申请工资是否会影响工资发放

一、离职前未提前申请工资是否会影响工资发放未提前30天申请离职走了不会扣工资，劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、辞职工资被拖欠该如何应对辞职工资被拖欠的应对办法：1．到劳动行政部门举报；2．到劳动仲裁委员会申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、拖欠工资劳动仲裁程序有哪些拖欠工资仲裁流程如下：1．向所在的仲裁委员会申请仲裁；2．仲裁委员会若决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；3．最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决。如果不予受理的，则及时向申请人送达不予受理的决定

2023-12-01

271人看过

工资
端午节放假是否会影响工资？

不应扣工资。企业的休假制度规定属于企业内部的管理规范，不应违反劳动法的规定和职工带薪休假的权利。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。婚假扣工资吗婚假期间不扣工资。一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1．劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2．劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3．

2023-07-17

92人看过
工资
公司资产被冻结，工资发放是否会受到影响？

有影响的，冻结后无法出账。法院查封被告银行账户后，如果被告提出被查封账户中有部分账户是用于发放员工工资，请求法院予以解封。为查清事实，法院会要求被告提交该账户资金用于发放工资及流水清单证据材料予以证明。证明包括：《证明》原件以及相应账户的银行流水清单和其他证据材料。发工资的账户不能查封，并没有相关法律依据。如果要证明该账户是发工资的账户，要有严格的证明。并且，被告完全可以提供担保来解除查封。公司资产转让如何交税（一）项目转让涉及缴纳增值税、城建税、教育费附加、印花税、土地增值税等。（二）企业整体资产转让是指一家企业不需要解散而将其经营活动的全部（包括所有资产和负债）或其独立核算的分支机构转让给另一家企业，以换取代表接受企业资本的股权（包括股份或股票等），包括股份公司的法人股东以其经营活动的全部或其独立核算的分支机构向股份公司配购股票。企业整体转让应按以下原则进行税务处理：1、不征增值税。根

2023-07-02

96人看过
试用期
试用期工作中出现差错是否会影响薪资水平？

员工在试用期内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期请假要扣钱吗试用期工资的约定－－《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了1、可以请假，请假程序需要按照单位

2023-07-06

469人看过
法律综合知识
试用期内不交接工作是否会影响离职手续

一、试期内不交接工作是否会影响离职手续试期内不交接工作可能会影响离职手续的办理，试用期辞职不交接工作很有可能会被克扣工资。劳动者在试用期内可以提前三天申请离职，但同时劳动者也是有义务需要交接工作，不能损害公司的利益，否则公司可以克扣工资。二、试用期工伤被辞退怎么办试用期工伤被辞退的处理方式是：1．劳动者在工伤后被公司辞退，属于违法辞退的，可以通过协商、申请调解、仲裁等办法来维权。2．劳动者可以要求继续与公司履行劳动合同或者要求获得赔偿金。3．赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、试用期员工社保怎么缴纳试用期员工社保缴纳方式是由单位缴纳社保的。自用工之日起的三十日内，单位就应当及时去申请社保

2023-12-03

277人看过

月工资
旷工会影响上个月工资发放吗

旷工不会影响上个月工资的发放。没请假按旷工处理的情形有以下几点：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有三个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请

2023-08-12

405人看过
病假
工作年限是否影响病假工资的发放？

劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。病假工资支付标准

2023-07-06

200人看过
法律综合知识
公务员被拘留是否影响工资发放

一、公务员被拘留是否影响工资发放公务员被拘留是影响工资发放，公务员被拘留停发工资，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75％计发生活费不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。二、刑事拘留的特点1．主体唯一性。有权决定采用拘留的机关一般是公安机关。人民检察院在自侦案件中，对于犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的以及有毁灭、伪造证据或者串供可能的犯罪嫌疑人也有权决定拘留。人民法院没有刑事拘留权，法院只拥有司法拘留的决定权。2．实施强制性。刑事拘留是一种剥夺公民自由

2023-05-17

169人看过
工资
在试用期内是否有权要求发放工资？

在试用期内，员工可以享受基本生活保障和住宿服务，并按照劳动合同或用人单位所在地的最低工资标准要求用人单位支付工资。同时，员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内,员工可以享受由用人单位提供的基本生活保障和住宿服务。此外,员工还可以按照劳动合同或用人单位所在地的最低工资标准要求用人单位支付工资。在试用期内,员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。能否在试用期要求支付工资？根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位不得以任何理由向职工提出要求支付工资。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与职工约定试用期内的工资支付。如果约定了工资支付，那么在试用期内，用人单位应当按约定支付工资。另外，《劳动合同法》也对试用

2023-08-29

130人看过

工资
未完成任务是否影响发放工资的合法性？

用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则属于“无故拖欠工资”。但符合特定情况，如自然灾害、战争等无法按时支付工资，或因生产经营困难等，经工会同意后可延期支付工资，延期时间最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。不合规；根据劳动合同和国家的规定，用人单位应按时足额地支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括：1．用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；2．用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外，拖欠工资均属无故拖欠。劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。同

2024-01-18

261人看过
工资
逾期发放工资对个税的影响

首先从会计核算的角度，1－6月份企业发生的人工费用应及时入账．也就是说，企业应该根据工资薪金费用实际发生金额，借记＇工程施工＇等科目，贷记＇应付职工薪酬＇科目．由于没有发放工资，也不能做借＇应付职工薪酬＇科目，贷＇银行存款＇等科目．公司虚报工资个税公司利用员工偷税漏税当然是由公司的责任人承担法律责任的，员工并没有实质上的责任，对单位涉嫌偷税漏税的处罚是判处单位一定的罚金，并且要追究单位相关人员的刑事责任，公司有很多可以合理避税的方法，但是不能利用员工故意的去偷税漏税。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算

2023-07-07

239人看过