春节后离职,春节假期的当月工资要看有没有加班,如果没有加班,按满勤算,原来多少就是多少。
以月薪3000为例,今年2月的实际出勤天数是15天,而正常的出勤天数应该是18天,其中差出来的3天就是春节的3天法定假日,这三天是有薪假,也算作出勤天数,那么2月工资就应该是3000/18*18.还有的公司不计算当月实际出勤天数,而直接以21.75或22天作为每个月的标准出勤天数,也没关系,2月的工资同样是3000/22*22或者是3000/21.75*21.75.总之就是满勤。
如果有加班,如农历正月初一、初二、初三,则按3倍工资,连续加三天,则大部分单位按照制度计薪日21.75,那么:3000/21.75*(21.75+6)
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天
2017年11月30日《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》决定,春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
因此春节期间执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于2013年进行了第三次修订,修订后的《办法》规定,春节放假三天,即农历正月初一、初二、初三,从2014年1月1日开始执行。
《全国年节及纪念日放假办法》从2014年春节开始,春节法定假期又变回了正月初一至初三,除夕不再是法定节假日,用人单位安排劳动者工作的,只需支付正常工资。今年情况又和去年不一样,由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期,因此,根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
一、春节加班费的计算
春节的加班费是平常日工资的三倍。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条第二项规定:用人单位在春节节日期间应当依法安排劳动者休假。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司春节强制要求加班怎么办
可向当地劳动监察大队举报。单位如果不支付加班工资,可以提起劳动仲裁。
劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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春节怎么算带薪假工资吗广西在线咨询 2021-09-29依据《劳动法》的相关规定,春节的假期有七天,前三天是法定节假日,后四天是休息日。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 所以,在春节七天里,是带薪节假日,用人单位用的按照正常的出勤支付工资。 只是前三天与后四天的不同点在于加班工资,根据《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
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春节带薪休息带薪工资怎么算湖南在线咨询 2021-10-141、春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时
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春节放假有无薪水浙江在线咨询 2022-07-06根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)限定,全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假规则。劳动者持续工作2年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国
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春节放假算正式员工吗山东在线咨询 2022-02-06从你的表述上我分析你应该属于正常的合同制人员应严格按照劳动合同法的要求执行。春节假期是国家的法定年假年假时间为三天这三天应为带薪年假公司不得以任何理由克扣。对其余四天假期需要按照公司的具体情况办理如你所讲公司每月放假4天应该分析为六天工作制则实际上你春节期间可放假为5天如果公司安排倒休的话。 总之公司只有权扣除除法定三天假期之外的利用非正常休息假日之外的时间的工资。
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春节后,员工辞职的时间怎么算?宁夏在线咨询 2022-07-09员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年