事后补签劳动合同要不要支付双倍工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-17 09:13:32 105 人看过

签订劳动合同是用人单位的义务,如果用人单位未与劳动者签书面劳动合同的,事后补签劳动合同也不能免除用人单位双倍工资责任,需要注意的是补签劳动合同后主张双倍工资要在一年时效内。

补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

根据现行法劳动合同能否补签

根据现行法劳动合同能补签,补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,就是合法有效的。一般来说,只要职员与单位存在劳动关系,但是却还没有签署劳动合同,那么在协商一致的情形下,可以补签劳动合同。

相关法律规定:《劳动合同法》

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月11日 10:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 用人单位补签劳动合同,双倍工资仍应支付
    补签劳动合同,双倍工资仍应支付。张小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作,任咨询顾问,月薪8500元,双方未签订书面劳动合同。2009年初,公司打算对大部分员工进行降薪,张小姐没有同意,最终双方于2009年1月16日达成一致:由张小姐提出辞职,公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时,公司要求张小姐补签劳动合同后方能拿钱。张小姐遂在两份劳动合同上签名并注明是2009年1月16日17:20分补签。公司盖章后返还一份给张小姐,但公司盖章处并没有签写订立日期。张小姐认为根据法律规定,未签劳动合同的,公司应支付其未签劳动合同期间的双倍工资。在协商未果的情况下,张小姐委托律师向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经审理,仲裁委员会支持了张小姐的请求,判决公司支付张小姐未签劳动合同期间的双倍工资。公司不服,起诉到区人民法院,后又上诉到上海市第一中级人民法院,两级法院
    2023-06-09
    300人看过
  • 不签劳动合同告双倍工资公司拒绝支付要怎么办
    公司不签定劳动合同属于违法行为,劳动者可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024-04-30
    223人看过
  •  无需签订劳动合同能否双倍支付工资
    在未签订劳动合同的情况下,用人单位的员工工作满两年,可以要求双倍工资的赔偿。如果员工自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应每月向员工支付两倍的工资。而如果员工自用工之日起超过一年,用人单位就视为与员工签订了无固定期限劳动合同,并应每月向员工支付两倍的工资。双倍工资支付一般不超过11个月。在没有签订劳动合同的情况下,如果用人单位的员工工作满两年,他们可以要求双倍工资的赔偿。如果用人单位未与员工签订劳动合同,且员工自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应每月向员工支付两倍的工资。而如果员工自用工之日起超过一年,用人单位就视为与员工签订了无固定期限劳动合同,并应每月向员工支付两倍的工资。双倍工资支付一般不超过11个月。 无固定期限劳动合同如何支付双倍工资?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同可以约定劳动者在劳动合同期间可以随时解除劳动合同。同时,如果用人单位自
    2023-08-26
    211人看过
  • 用工不签书面合同应向劳动者双倍支付工资
    《法实施条例(草案)》全文7月1日,《简易劳动合同》文本将在天津启用,专供餐饮住宿、美容美发等人员流动性大的用人单位选用。人力资源社会保障部门专业人士指出,用人单位应及时选用适合的劳动合同文本制式,及时与劳动者订立劳动合同,否则需向劳动者每月双倍支付。按照《》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立。建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。天津市人力资源和社会保障局专业人士提醒劳动者,被用人单位聘用后,应注意收集、保留招聘单位的招聘广告、双方在招聘会上签订的合同意向书,以及工作证、胸卡、考勤记录、工资条等。一旦发生劳动争议,虽然没有书面劳动合同,但只要有可以证明存在的人证和物证,就可以通过劳动保障行政部门维权。
    2023-06-10
    384人看过
  • 未签订劳动合同,后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资
    我公司某员工,因人事工作人员的失误2007年8入职时未签订发放合同,2008年8月公司发现后补签了劳动合同,2009年4月17该员工提出离职,同时提出要求公司补偿:08-2至08年8月因未签合同的补偿。江苏苏州郭浩律师认为:根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务,应分两种情况来看。第一种,补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时,用人单位应支付双倍工资。第二种,补签后的期限包括未签订劳动合同的期间,这时用人单位不应向劳动者支付双倍工资,因为此种情况下的补签,应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。法条:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-06-10
    230人看过
  • 不签劳动合同企业“理由多”支付双倍工资仲
    一单位寻找种种理由和借口,不给职工签订《》和缴纳社会保险费;待职工诉至劳动仲裁部门时,又否认与职工存在。日前,该企业被开发区劳动仲裁委裁决支付职工双倍。市民王先生于2005年6月应聘到开发区某企业从事小车司机及后勤工作,当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订《劳动合同》,也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益,故诉至劳动仲裁,要求在确认劳动关系的同时,追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的费等。但该单位因双方既没签合同,又没缴保险,否认与王先生存在劳动关系。庭审中,王先生提交了其在工作期间的财务往来账目,差旅费报销凭证以及多处有企业法定代表人签名的各项证据原件,而企业代理人当庭对上述证据既不承认也不否认,劳动随即限期书面落实证据的真实性,但是该企业在举证期限届满时,仍未按要求提供相关证据或说明,也未对证据中被诉人法人签名的真实性申请司法鉴定。参照《最高人民法院关于民事
    2023-06-09
    369人看过
  • 不签劳动合同要支付双倍工资是不是法律强制性规定
    不签劳动合同要支付双倍工资属于法律强制性规定。用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同如何赔偿双倍工资用人单位不签订劳动合同的赔偿:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(2)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应
    2023-07-25
    198人看过
  • 《劳动合同法》:不签劳动合同应支付两倍工资
    从耒阳老家到长沙做环卫工的刘师傅,工作时因大雨路滑不慎摔伤,住院治疗时,他自己先支付了数千元的医药费用。经人社部门认定,刘师傅所受伤害为工伤,可刘师傅所在的环卫所以劳务派遣所属关系等理由拒绝支付相关补偿。刘师傅在申请劳动仲裁时表示,工作以来,没有与环卫部门签订任何书面的劳动合同。最终,经过区劳动部门仲裁,该环卫所要向刘师傅支付一次性伤残补助金等费用3.1万元。一些单位私自使用雇员,以为试用几个月后再办理招聘手续也不迟;导致雇员在非法试用的几个月时间内不能正常享受相关福利待遇,特别是发生重大工伤事故或疾病的情况下得不到社会保险待遇。雨花区人社局负责人王石介绍,《劳动合同法》将这种不签合同或招聘手续不全的劳动关系定性为事实劳动关系,用人单位面临极大的法律风险。该负责人提醒用工企业,《劳动合同法》在侧重保护劳动者合法权益的同时,加大了对用人单位用工的法律责任和违法用工的成本,如对用人单位不与劳动
    2023-06-09
    156人看过
  • 劳动合同补签后是否可以要求补偿双倍工资
    一、劳动合同补签后是否可以要求补偿双倍工资如果双方在签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间,则双方应该等同与自始签订了劳动合同,在这种情况下,劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。因此,劳动者如果要主张自己的双倍工资差额,切忌不可随意签订合同,应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么可以。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳
    2024-02-02
    155人看过
  • 企业不签劳动合同就必须支付劳动者双倍工资吗?
    没有规矩,不成方圆,《劳动合同法》在保障用人单位和劳动者双方都有明确规定,为了避免不必要的劳动纠纷,签订劳动合同非常有必要。但如果企业不与劳动者签订劳动合同就必须支付劳动者双倍的工资吗?一、企业因不与劳动者签订劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的:1、时间上的条件:超过一个月不满一年的:(1)根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(2)向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
    2023-06-10
    429人看过
  • 未签合同补缴保险费是否要支付双倍工资
    用人单位依法缴纳保险,但未签劳动合同的,要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。一、到公司上班没签合同怎么处理用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、员工不签劳动合同拒签劳动合同该怎么办1、用人单位不签劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
    2023-04-02
    108人看过
  • 一茶楼用工不签劳动合同被判支付双倍工资及补偿金
    担心被一纸合同套牢、不缴或少缴税款及社会保险等考虑,部分用人单位故意不与劳动者签订劳动合同。实际上,这不仅损害了劳动者的合法权益,也无法保护用人单位的利益。当然,类似苦口婆心的道理,说一千道一万,远不如一个真实的案例更有说服力。2012年10月,通过应聘,湘潭县的曾某某(化名)在雨湖区一家茶楼,谋了份服务员的差事。不出意料,双方没有签订书面劳动合同,茶楼仅口头约定曾某某的月工资为1500元,另补助其每月100元的士费。如果没有下面的意外发生,未签合同的弊端或许不会显现。但,生活没有如果。2013年5月5日凌晨2时许,曾某某下晚班回家途中遭遇抢劫,被对方(已判刑)持刀砍成重伤,留下七级伤残。话说两头,曾某某受伤的第二天,茶楼方为她支付了3000元医疗费,并于同年6月底结算了她的全部工资。此后,曾某某再未回茶楼上班。遭遇抢劫的案子开庭后,曾某某与嫌犯亲属达成了民事赔偿协议,获得1万元赔偿。但显
    2023-06-09
    53人看过
  • 未签用工合同双倍支付工资
    近日,永善法院审理了一起由于劳动争议引发的纠纷,纠纷中的原告余某诉称,其从2008年9月起即为被告永善县某矿厂员工。2013年8月该矿厂因安全大检查后停工。矿厂安排他留厂从事相关工作至2013年11月。期间,原告余某与被告永善某矿厂未签订书面劳动合同,但已形成事实上的劳动合同关系。被告在用工期间未为职工购买相应的社会保险,且被告一直拖欠原告工资达21200元。致使原告只能向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。永善法院审理认为,劳动者的合法权益受法律保护,用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。被告与原告一直未签订劳动合同。而原告在被告处工作直至2013年11月。被告一直没有为原告购买相应的养老保险,被告有违约行为。依照相关劳动法律法规的规定,被告应支付原告相关费用,遂判决由被告支付原告工资21200元;支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资28600元;支付原告解除劳动合同的经济补偿
    2023-06-08
    91人看过
  • 签订补充合同还需要支付双倍的工资差额
    案例介绍:一家集团公司的负责人、一家新成立的驻沪公司的一个部门的张小姐,在试用期结束后,一直无法就固定工资达成协议,导致劳动合同迟迟未能签订。如果公司一年以上未回避签订劳动合同,视为双方签订了无固定期限劳动合同,他向张小姐发出了解除劳动关系的通知,但后来,为了挽留张小姐,单位作出了妥协,同意给她双倍的固定工资,签订了劳动合同。不久,由于公司管理不善,公司调整了结构,取消了张小姐的部门,并立即调整了职位,但她的工资没有调整。张小姐说她没有资格做这项工作,所以行动迟缓。公司也觉得妥协不是办法,于是按照《劳动合同法》的规定发出了解除劳动合同的通知,张小姐觉得自己工作很努力,但最终还是被用人单位辞退了。她的心理很不平衡,于是申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的补充劳动合同工资差额和20万的解除劳动合同补偿金,处理思路:这个案子对单位来说充满了不公,合同是会签的,但过错不全在单位,单位作出了妥协,重
    2023-05-07
    470人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 劳动合同到期,倒签后能否双倍支付双倍工资
      山东在线咨询 2021-11-01
      虽然用人单位事后通过补签的方式覆盖了之前的期限,没有给劳动者造成经济损失,但仍不能免除用人单位支付两倍工资的责任。相关规定的初衷是促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同,惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签不能抹杀一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除以前的责任不能免除。
    • 劳动者不续签劳动合同,单位要支付劳动者双倍工资
      四川在线咨询 2021-10-31
      劳动合同不续签的,单位不一定需要支付双倍工资。如果劳动合同没有续签,但劳动者继续在单位工作超过一个月,单位需要支付双倍的工资。 虽然不一定需要支付双倍工资,但如果单位提出不续签劳动合同,或者因单位降低原有劳动条件而提出不续签,单位需要支付经济补偿。
    • 劳动合同已补签公司还是否需要支付双倍工资
      台湾在线咨询 2022-11-03
      如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的就要赔偿。
    • 合同期满后未续签,是否要支付劳动者双倍工资
      湖北在线咨询 2022-06-21
      合同期满后,单位不续签的,与员工的劳动关系终止,应当向员工支付经济补偿,不是支付劳动者双倍工资。 法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同; 劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    • 未签劳动合同的双倍工资与劳动合同不一致如何要求双倍工资双倍补偿
      内蒙古在线咨询 2023-02-13
      1建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;5单位行为属于违法,可以要求支付双倍经