根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工在企业中不满30天的工资计算方式如下:日工资、小时工资和月计薪天数等。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付。企业应及时支付工资,根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目,按时足额向劳动者支付工资,并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。

根据《中华人民共和国劳动法》，如果在工作中不满30天，工资的计算方式如下：

1.日工资：月工资收入除以月计薪天数；

2.小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；

3.月计薪天数等于365天减去104天再除以12，即21.75天。

工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有委托证明；企业应及时支付工资。支付工资应根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。

揭 秘 ： 工 作 不 满 3 0 天 工 资 计 算 方 法

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在用人单位中连续工作满一个月以上不满一年的，工资支付为八折；连续工作满一年不满三年的，工资支付为七折；连续工作满三年不满五年的，工资支付为六折；连续工作满五年不满十年的，工资支付为五折；连续工作满十年不满十五年的，工资支付为四折；连续工作满十五年不满二十年的，工资支付为三折；连续工作满二十年的，工资支付为二折。因此，工作不满30天的工资计算方法，应根据工作年限来确定对应的折扣率。在实际操作中，用人单位应遵守相关法规，确保员工的工资待遇符合规定。

根据《中华人民共和国劳动法》，工作不满30天的工资计算方式已明确规定。用人单位应遵守相关法规，确保员工的工资待遇符合规定，按时足额支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。根据工作年限，工资支付为八折、七折、六折、五折、四折、三折或二折。因此，用人单位应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有委托证明。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。