劳动合同未到期,用人单位违规解雇员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、无故辞退员工怎么赔偿?
如果用人单位是无故违法辞退员工,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给员工。
二、签无固定合同被公司辞退怎么赔偿
签了无固定合同被解雇,用人单位有过错的,按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同到期被解雇了有赔偿金吗
劳动者在劳动合同期满时遭到解雇,如果劳动者有过错的,则没有赔偿金;如果是单位主动提出不续签的,则用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位违法解雇劳动者的,则要按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。
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合同到期解雇应该赔偿哪些山西在线咨询 2022-11-11用人单位在合同到期后提出不续签的,有经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,或者其主动提出不续签的除外。
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公司合同未到期解除合同怎么赔偿, 单位合同未到期解除合同如何补偿重庆在线咨询 2022-03-18可以要求单位给支付经济补偿金。如果协商不成,可以申请劳动仲裁解决。 单位合同未到期解除合同的补偿金:根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标
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