用人单位不能以存在双重劳动关系为由起诉员工,但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。因此产生劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
双重劳动关系怎么处理
劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系,严重影响了完成本单位的工作任务,或经用人单位提出,不给予改正的,用人单位可解除劳动合同。用人单位在招聘时,要严格遵守各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序》与劳动者建立劳动关系。可以采用劳动申明、劳动合同约定等方式来避免产生双重劳动关系。同时用人单位也可通过规章制度、工作程序的制定来更加具体化,对法定解除条件做出详细的规划。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
存在双重劳动关系能否起诉员工
264人看过
-
存在双重劳动关系能否起诉员工
64人看过
-
存在双重劳动关系能否起诉员工
496人看过
-
能否起诉存在劳动关系?
322人看过
-
能否起诉存在劳动关系
301人看过
-
存在双重劳动关系是否合法
310人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
双重劳动关系存在吗?新疆在线咨询 2023-06-05从事全日制工作的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
-
员工可否有双重劳动关系天津在线咨询 2023-06-20员工是否可以有双重的劳动关系要根据用人单位规则制度确定,我国法律并未禁止员工不能有双重劳动关系,但其双重劳动关系不应当对完成本单位的工作任务造成严重影响。
-
可以存在双重劳动关系吗河北在线咨询 2023-05-17法律不禁止存在双重劳动关系,但不能影响在本单位的工作任务,否则公司可以单方解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人
-
双重劳动关系能不能提起劳动诉讼湖北在线咨询 2021-10-24依据我国相关法律的规定,员工存在双重劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以解除劳动合同,因此产生纠纷的,可以申请劳动仲裁解决纠纷或者起诉。
-
双重劳动关系是否存在及如何处理西藏在线咨询 2022-10-07双重劳动关系是否存在及如何处理,要视情况确定。双重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系,即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规并没有对双重劳动关系作禁止性的规定,但作为劳动者而言,完成本职工作,是其应尽的义务。劳动者建立双重劳动关系,在时间上、精力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲,对一个不能全心全意为本单位工作,并严重影响到工作任务完成的人员,有权与其解除。根据我国《劳