国家将建立薪酬信息公开制度央企负责人薪酬向社会公开-法师兄

国家将建立薪酬信息公开制度央企负责人薪酬向社会公开

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 04:30:37 378 人看过

记者日前从权威人士处获悉，中央企业负责人薪酬改革方案已经基本落地并将于2015年1月正式实施。除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。

;进展

改革方案基本落地

记者获悉，由人社部、国资委、财政部等部门共同研究制定的薪酬制度改革方案基本“落地”。

央企负责人薪酬制度改革将于2015年1月开始实施，首批涉及72家央企，具体调整范围包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中*油、中*化、中国移-动等，以及其他金融、铁路等19家央企。央企负责人的薪酬结构将调整为基本年薪+绩效年薪+任期激励收入三部分。其中，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。

据悉，目前央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元，非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。

;焦点

没有回避隐性收入

据知情人士透露，建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步薪酬改革的重要内容，国家将不允许中央企业负责人在企业领取其他福利性货币收入，负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或者在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业领取工资、奖金等报酬。

中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李-锦表示，和2009年的央企负责人薪酬改革相比，此次改革开始触及政企分开这个根本，特别是这次改革没有回避最为核心的隐性收入问题，可以看出改革的决心和力度。

;分析

全面公开还需时间

国资研究专家祝*善在接受记者采访时表示，在央企负责人薪酬改革的大背景下，建立公开制度接受社会监督其实也是趋势，这一做法对薪酬改革的推进有倒逼的力量，也有助于同行业央企间的良性竞争。

在祝*善看来，首批72家央企负责人薪酬改革执行到位是未来薪酬公开的前提，但由于不同行业央企的薪酬机制很难确定，央企考核办法也需随之调整，央企负责人薪酬公开还需要一段时间。国资委有关人士透露，随着公开机制的建立，若未来相关央企负责人违反规定自定薪酬享受福利性待遇，也将会依照有关规定接受处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多上市公司相关文章

政府投资
公益岗位薪酬制度规定

公益性岗位不同于正规就业岗位，在工作期间，从业人员按规定享受政府给予的岗位补贴，岗位补贴不低于全省最低工资标准，由省级和地方财政按比例承担，因此，各地公益性岗位工资标准是不一样的，具体根据各地出台的《公益性岗位管理办法》实施，下列以陕西省和重庆市为参考：1、陕西省：2019年没有发布新的文件，这里参考2018年12月29日发布的《陕西省公益性岗位开发管理办法》，自2019年3月1日起施行，公益性岗位从业人员在岗期间可享受工资、社会保险、休假等待遇，用人单位要按月足额支付从业人员不低于当地最低工资标准的工资和超出法定工作时间的工作报酬。陕西省2017年3月23日发布了《关于调整陕西省最低工资标准的通知》（陕人社发〔2017〕13号），从2017年5月1日起执行。一类工资区月、小时最低工资标准为1680元／月、16．8元／小时；二类工资区为1580、15．8；三类工资区为1480、14．8；四

2023-07-03

478人看过
经理
央企负责人薪酬制度改革方案实施改革前后有哪些不同？

据**人民广播电台报道，前天，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案正式实施。改革首批涉及72家央企的负责人，包括中*油、中*化、中国移-动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。这次改革在业内称为“有一锤定音之效”。人社部副部长邱*平曾表示，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还比较大”。改革前：负责人与职工收入相差12倍央企负责人往往具有双重身份，不仅是职业经理人，还同时是具有较高行政级别的公务员。在职务薪酬上往往既有高管工资，又有“高官”待遇。数据显示，2013年**沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张*伟说，新规实施后，并非大多数央企负责人的

2023-05-29

317人看过
破产管理人
我国破产管理人薪酬制度

《管理人报酬规定》第二条第一款规定:人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬:（一）不超过一百万元（含本数，下同）的，在12%以下确定；（二）超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定；（三）超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定；（四）超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定:（五）超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定；（六）超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定；（七）超过五亿元的部分，在0.5%以下确定。以上金额还可结合案件具体情况（参与重整或者和解等不同破产程序，破产案件繁简程度），管理人自身勤勉程度、责任风险、实际贡献、同业标准等，由人民法院在30%的上下浮动范围内予以调整，债权人委员会无异议通过即可执行。只有一个例外，即《管理人报酬规定》第15条规定，清算组中有关政府部门派出的工作人员不收取报酬。根据《管理人报酬规

2023-04-24

155人看过
农村集体经济组织
农村集体经济组织负责人薪酬制度

该段内容讲述的是国家设定最低工资标准的相关规定。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，村民小组长报酬水平应由村民会议民主协定，执行公共事务理应给予报酬，报酬水平可考虑事务多少、繁简、误工多少、村民负担能力、村组经济实力等因素确定。国家设定最低工资标准。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。村民小组长报酬水平应由村民会议民主协定。执行公共事务理应给予报酬，报酬水平可考虑事务多少、繁简、误工多少、村民负担能力、村组经济实力等因素确定。最低工资标准：国家如何设定？最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要法律法规。国家设定最低工资标准的具体程序包括以下几个方面:1. 统计数据:国家统计局收集和发布相关数据,包括城镇居民生

2023-09-13

428人看过

债权人
探析国企薪酬制度改革的现状

薪酬改革是深化国有企业改革、建立现代企业制度的重要一环，也是三项制度改革的核心，关系到国有企业改革的成败。但在实践中，有些国有企业进行薪酬改革往往缺乏系统观念、缺乏系统设计，头痛医头、脚痛医脚，孤立的从薪酬本身出发，而不是从企业战略整体出发，结果导致薪酬改革与企业经营实际脱钩、与企业发展阶段脱节，看似高大上，但却支离破碎。要么起不到效果，甚至起了反作用。要么就根本落实不下去，成为一堆无法执行的文本。对于国有企业的薪酬改革工作，国家历来高度重视，并且与国有企业转换经营机制、建立现代企业制度等各项工作统筹考虑、稳妥推进。薪酬改革的目的就是要建立适应国有企业发展要求、与业务相匹配、有竞争力的薪酬绩效体系，保障国有企业的持续发展。为此，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中明确提出薪酬分配的原则是“实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配方式”，建立“收入能增能减、有效激励

2023-07-04

195人看过
住房公积金
首批薪酬制度改革将涉及72家央企具体调整范围有哪些？

央企负责人将调薪干得不好没奖金据新*社电中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施,改革首批将涉及72家央企的负责人,具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企,如中*油、中*化、中国移-动等,以及其他金融、铁路等19家央企。首批调薪央企含中*油等人社部副部长邱*平在接受记者采访时说,此番改革提及的中央管理企业负责人,是指中央企业中由中央管理的负责人,包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中,由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。据记者多方了解,照此标准,改革首批将涉及72家央企的上述负责人,具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企,如中*油、中*化、中国移-动等,以及其他金融、铁路等19家央企。同时,按照国

2023-05-10

104人看过
申请劳动仲裁
公司改变薪酬制度合法吗

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。一、公司随意调动工作岗位是否可以要求赔偿公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，调动岗位必须符合法律规定，即员工不能胜任工作时才能调岗。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以

2023-02-22

402人看过
董事会
我国独立董事薪酬制度的现状

首先，协商机制起作用，标准不一致，导致薪酬水平高低不一致，大相径庭。其次，在形式上，薪酬以支付固定报酬为主。收入大体包括两部分：津贴和补贴，目前还没有发现以股票期权形式支付独立董事报酬的案例。领取报酬的独立董事收入一般低于公司董事会成员，但高于普通管理人员甚至高级管理人员。第三，薪酬高低与地区差异、企业经营业绩、所属行业状况、企业背景关联度较大。一般来说，公司经营业绩和所属行业状况较好的上市公司，独立董事薪酬相对较高;东部沿海地区和南方地区的薪酬比西部和北方地区高，发行B股、H股等具有外资股背景的上市公司独立董事的平均年薪较总体平均值高。第四，独立董事的社会背景、学术地位等因素影响薪酬高低。国外聘请的独立董事大多为企业家，而**上市公司聘请的独立董事大多为专家学者或退休官员。其中专业学术水平较高、社会活动能量较大、具有海外学习工作经验甚至境外身份，或者知名度较高的人士薪酬一般较高。

2023-06-13

188人看过

跨国公司
建立科学合理的企业薪酬制度势在必行

陈东（中铁三局集团上海华海工程有限公司人事部）薪酬是包括工资和福利在内的劳动报酬的总称。建立科学合理的企业薪酬制度，关系到企业内部员工积极性能否充分发挥，关系到企业能否留住人才，保持人才优势，从而关系到企业在社会竞争中的生死存亡。一个科学合理的薪酬体系，应该降低人员流动率，特别是防止高级人才的流失；吸引高级人才，减少内部矛盾。同时，合理的薪酬体系应能满足职工的生存需要和发展需要。要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度，一般要经历以下几个步骤：第一，建立现代薪酬制度的前提是企业要有科学的组织结构。任何企业要想正常的工作和运转，都必须根据企业的规模和生产特点，建立一套层次分明、互相协调、统一指挥、顺利运行的组织结构，并根据组织结构的需要，设置不同的工作职位，承担不同的工作任务，履行相应的工作责任。现代薪酬制度就是要建立在这种科学的组织结构的前提下，只有如此，员工才能在不同的职位上，各司其职、各负

2023-06-05

74人看过
独生子女
建筑公司薪酬及福利分配管理制度

一、总则第一条为进一步规范和加强全局薪酬管理，理顺分配关系，优化分配方式，完善激励机制，根据国家及上级单位有关规定，结合我局实际，特制定本规定。二、管理目标以企业战略为导向，以科学的薪酬制度为指引，以绩效管理和岗位管理为重点，构建短期激励和中长期激励相结合的薪酬分配体系，充分发挥薪酬激励作用。三、基本原则1、按劳分配，兼顾效率与公平;2、员工工资福利待遇与企业经济效益和工作业绩相挂钩;3、员工工资标准与人力资源市场价位相适应;4、以岗(职)定薪、异岗(职)异薪;5、工资分配制度与用人制度相配套;6、短期激励与长期激励相结合。四、适用范围1、本规定适用于局及局属单位直接建立劳动关系的人员，其他用工形式人员由各单位自行确定。2、本规定适用于二级主要生产单位及其直管的生产性分公司，深圳现代监理公司、武汉中建设计院、武汉建校、武汉中心医院及基础设施事业部的薪酬管理规定另行制定。五、建筑公司薪酬及福

2023-04-28

285人看过
强制执行
现代企业的薪酬制度设计

浙江钱江科技发展有限公司李建忠在人力资源开发与管理中，薪酬管理是一项重要内容。薪酬管理是否科学，薪酬制度是否有效，不仅关系到员工个人的切身利益，还直接影响到企业的人力资源效率和劳动生产率，从而影响企业战略目标的实现。因此，设计一套合理的薪酬制度，使其既有利于企业的可持续发展，又能使员工从薪酬中获得物质上与心理上的满足感，就成为企业自身必须重视并加以解决的问题。一、薪酬制度设计的基本原则目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理，或者说要设计一套合理的薪酬制度必须遵循以下原则：1、对外具有竞争性原则。这是指支付给员工的薪酬必须等于或高于劳动力市场平均水平，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相一致，即企业的薪酬水平要保持外部均衡。外部均衡失调有两种情况：①高于外部平均水平。企业的报酬水平高于外部平均水平，将会对员工产生激励作用，促使员工更好地进行工作，提高工作效率；另外，报酬水平较高可以

2023-06-28

240人看过
经理
薪酬制度的制定是由哪个部门负责的？

薪资制度由人力资源部制定。薪酬制度应包括下列内容：1、正常工资。管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。基本工资：是工资中的基本部分。按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。员工若因违规、违纪而受到经济处罚时，扣减基本工资。绩效工资：它是员工按照公司的业绩要求，完成其职位绩效目标应获得的收入。主要根据员工每个考评期考评结果计算，它体现了薪酬的激励性，是员工工资的重要组成；2、加班工资。员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。执行商贸公司薪酬制度啥意思？执行商贸公司薪酬制度啥意思？薪酬不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是内在激励性因素，如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。如果外在性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，

2023-07-03

378人看过

法律综合知识
薪酬保密制度合法吗，及薪酬的基本形式

薪酬保密制度是合法的，薪酬保密制度在其合理范围内法律应当尊重，但用人单位的规定也不得与法律法规相违背；薪酬的基本形式主要包括基本工资、业绩工资、员工福利等。一、薪酬保密制度合法吗薪酬保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。作为一种制度，薪酬保密应当应当遵守规章制度和制定、公示程序，并且其内容不得与法律法规相抵触，特别是违反该制度的处理方案应当合理合情。二、薪酬的基本形式薪酬的基本形式有：1．基本工资；2．业绩工资；3．员工福利；4．激励工资。在核算企业工资总额时，不应包括终止合同的违约金。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的

2022-07-16

231人看过
竞争
国有企业薪酬制度改革的最新动态

该段内容是对《意见》中关于国有企业工资总额决定机制的改写。主要内容包括：明确国有企业工资总额要综合考虑多种因素，完善工资总额管理方式，规范企业内部工资分配管理，以及健全工资分配监管体制机制。同时，对政府职能部门和出资人职责机构的监管责任、国有企业工资内外收入监督检查制度和问责机制等提出了规定。首先，我们需要明确题目要求，即将《意见》中关于国有企业工资总额决定机制的内容进行改写，同时保持其意义不变。根据题目要求，我们需要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。因此，我们可以将原文中的“改革工资总额决定机制”改为“确定国有企业工资总额”，并将“改革”改为“确定”。同时，将“综合考虑”改为“考虑”，将“一揽子因素”改为“因素”。最终，我们得到改写后的内容为：“《意见》明确，确定国有企业工资总额

2023-09-02

319人看过