我们公司是一家国企，公司实行员工薪酬保密制度是否违法
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公司实行薪酬保密制度不违法，但公司应该向员工公示每个工作岗位的具体工资标准。保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。同时，它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。 ①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。 ②当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之下降。 ③企业对生产需要的专业技术水平高的职工愿意支付较多的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术职工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。 ④员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以另行录用其他职工。 ⑤企业和职工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。
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公司保密协议薪酬是否保密，是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
没有明确法律规定，公司不违法。法律没有强制性规定。如果公司章程和雇佣合同中没有体现相关条款，在集体合同以及公会与企业的协商中也没有类似的规定，那么企业不加薪是企业自主经营的正常范围。劳动法只是保障劳动者的基本权利，这种加薪的问题，一般是不涉及的。
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