雇佣协议:保洁员与用人单位
来源:互联网 时间: 2023-07-07 14:34:05 195 人看过

针对双方劳动合同协议书包括什么条款的规定:劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

通用版保洁员劳务协议热门合同书样书

<p>甲方:</p>

<p>乙方:</p>

<p>身份证号:</p>

<p>甲乙双方经平等协商,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款:</p>

<p>一、合同期限</p>

<p>1、本合同有效期自________年____月____日至________年____月____日;</p>

<p>2、试用期为三个月(试用期包括在合同期内);</p>

<p>3、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订劳务合同;</p>

<p>4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前15天书面通知对方。</p>

<p>二、工作内容</p>

<p>三、工资待遇</p>

<p>1、本着节约的原则,工作期间所需的清洁工具及清洁药具等,折合成现金每月发放,即工具费元月,工具费节约、浪费归己。</p>

<p>2、月工资工资工具费</p>

<p>3、试用期工资为元月,试用期满后工资为元月。</p>

<p>四、甲方权利及义务</p>

<p>1、甲方有权利对乙方完成劳动情况进行检查、监督、验收。</p>

<p>2、合同期内乙方如未按约定及时提供劳务或未达到用工单位要求的,甲方有权不支付或减少支付相应劳务报酬。</p>

<p>3、甲方因经营情况化变化、调整,应提前十天通知乙方。</p>

<p>4、合同期内甲方不可无故拖欠乙方工资,应按时以现金方式支付。</p>

<p>5、如有工作失职,违反公司管理制度及用人单位管理制度的,甲方有权扣发乙方工资直至解除此劳务合同。</p>

<p>五、乙方权利及义务</p>

<p>1、乙方在合同期内应遵守甲方及用人单位的规章制度,按时按质完成甲方及用人单位交付的保洁任务,不故缺勤、旷工。</p>

<p>2、工作标准严格遵守用工单位要求及公司《保洁员管理制度》,做到公共区域无杂物堆放,干净整洁、卫生间无明显异味。</p>

<p>3、在保洁工作过程中,乙方在符合甲方正常生产的情况下,自行负责安全事宜。因乙方造成的一切人身安全事故及经济损失,均有乙方负责,甲方概不负责。</p>

<p>4、如乙方提出辞职单方中止合同,应提前十天通知甲方并在甲方同意后方可终止工作,如有违约所造成损失,则有乙方承担。</p>

<p>5、乙方有义务为甲方保守其商业秘密。</p>

<p>6、乙方可享受用工单位承诺所发放的福利及休息日。</p>

<p>六、合同期满后如双方无异义的,乙方有优先与甲方续签合同的权力。</p>

<p>七、因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,双方应协商解决。</p>

<p>八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字、盖章生效。</p>

<p>甲方(公章):_________        乙方(公章):_________</p>

<p>法定代表人(签字):_________   法定代表人(签字):_________</p>

<p>________年____月____日     ________年____月____日</p>

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 04:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 单位与同行业签署保密协议后,能否雇用员工?
    1、保密协议约定了竞业限制,原单位为此支付了经济补偿金的,限制期内不能从事同行业;2、保密协议约定了竞业限制,原单位连续3个月没有支付经济补偿金的,可以向人民法院提起诉讼,要求解除协议,并支付经济补偿,尔后再从事同行业;3、保密协议约定了竞业限制,但没有约定经济补偿,履行协议可以要求经济补偿,每月补偿的金额不得低于你劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%,并不得低于当地最低工资标准;4、保密协议没有约定竞业限制,或者限制期满,你可以从事同行业。禁业限制期限不得超过两年。聘用合同可以不交社保吗聘用合同不可以不交社保。公司必须给员工缴纳社保。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直
    2023-07-07
    482人看过
  • 单位是否有权雇佣退休人员?
    法律没有禁止,但国家不提倡退休人员返聘;由于已经退休,已不能和用人单位签订劳动合同,因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神,和用人单位签订劳务合同,就双方的权利和义务进行约定。受雇期间因病死亡雇佣单位予以补偿受雇期间因病死亡雇佣单位予以补偿作者:刘东伟日前,平谷法院审结一起雇工在劳动时死亡,家属向雇佣单位索要赔偿的案件,判决电力公司补偿死者的妻子刘某经济损失2万元。刘某诉称,其丈夫在为电力公司挖电线杆时突然晕倒,送至医院后经抢救无效死亡,要求电力公司受雇期间因病死亡雇佣单位予以补偿作者:刘东伟日前,平谷法院审结一起雇工在劳动时死亡,家属向雇佣单位索要赔偿的案件,判决电力公司补偿死者的妻子刘某经济损失2万元。刘某诉称,其丈夫在为电力公司挖电线杆时突然晕倒,送至医院后经抢救无效死亡,要求电力公司赔偿医疗费等损失11万余元。电力公司辩称,在进行线
    2023-07-05
    499人看过
  • 保安的雇佣协议
    合同终止
    1、劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。2、劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资:法定节日为元,公休假和平日为元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为。保安年龄限制根据劳动合同法实施条例的相关规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。故年满60周岁以后,无法与单位建立劳动关系,也就是说无法继续缴纳五险一金。但是,你可以与单位签订劳务合同或者一般聘用合同,建立劳务关系,劳务关系可以领取相应报酬,但不需要缴纳五险一金。所以60周岁以上仍可以做保安,但要注意做好个人防
    2023-07-02
    185人看过
  • 用人单位雇佣童工合法吗
    一、用人单位雇佣童工合法吗用人单位雇佣童工不合法。1.行政处罚:《禁止使用童工规定》明确规定,对用人单位非法使用童工的,将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。若用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。2.经济赔偿:童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。3.刑事责任:对拐骗、强迫童工劳动,造成童工死亡或者严重伤残,构成犯罪的,将依法追究相关责任人的刑事责任。二、童工的法定年龄是多少岁童工的法定年龄是16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为
    2023-04-25
    273人看过
  • 用人单位雇佣童工犯法吗
    一、用人单位雇佣童工犯法吗用人单位雇佣童工犯法,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。二、雇佣童工不给开工资怎么办单位雇佣童工后不给开工资的,劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,处以罚款。劳动监察大队协调不成的,可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定
    2023-04-25
    164人看过
  • 用人单位雇佣童工合法吗
    招收童工是犯法的。根据国务院《禁止使用童工规定》,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《禁止使用童工规定》第十三条:有下列行为之一的,由县级以上劳动行政部门处以罚款:(一)单位或者个人使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。一、雇佣童工有什么处罚?1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体
    2023-06-21
    134人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 用人单位有雇佣和雇用,雇佣与雇用的区别是什么?
      吉林省在线咨询 2022-07-15
      1、雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。 2、雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请
    • 雇佣保洁合同范本
      内蒙古在线咨询 2022-08-21
      甲方: 乙方: 身份证号码: 为了美化政府院内环境,长期保持清洁卫生,使之成为花园式单位,经研究决定,聘请临时工一名,负责政府院内环境卫生和花草树木维护管理,经举荐乙方自愿承担此项劳务,经双方平等协商,达成如下协议: 一、乙方每月劳务工资1200元,于下月十日前从政府办后勤会计处领取。 乙方在劳务聘用期间,食宿自理、费用自担,不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。 二、本协议期限为壹年,自20x
    • 雇主与雇员没有雇佣协议,雇主有追偿权吗?
      福建在线咨询 2022-10-28
      1、对于员工给第三人造成损失的,单位承担无过错的责任。 2、员工有故意或者重大过失的,单位可向员工追偿。
    • 单位清洁园丁聘用协议书
      山东在线咨询 2022-10-20
      甲方:_____________________乙方:_____________________身份证号码:_____________________单位(以下简称甲方),为了美化院内环境,长期保持清洁卫生,使之成为花园式单位,经研究决定,聘请临时工一名,负责局内环境卫生和花草树木维护管理,XXX同志(以下简称乙方)自愿承担此项任务,经双方研究特订如下协议:一、甲方给乙方每月工资____元,不享受
    • 单位在用工期分段签署雇佣协议合理吗?
      陕西在线咨询 2022-11-02
      法律规定劳务派遣适用临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,且用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此,如果用工单位与劳务公司已确定了接受劳动者服务的期限,则不得再跟劳动者分段签订合同。相关法律依据可参照劳动合同法:劳动合同法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳