公司保洁员雇佣合同应该如何写？
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甲方： 乙方： 身份证号码： 为了美化政府院内环境，长期保持清洁卫生，使之成为花园式单位，经研究决定，聘请临时工一名，负责政府院内环境卫生和花草树木维护管理，经举荐乙方自愿承担此项劳务，经双方平等协商，达成如下协议： 一、乙方每月劳务工资1200元，于下月十日前从政府办后勤会计处领取。 乙方在劳务聘用期间，食宿自理、费用自担，不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。 二、本协议期限为壹年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。 三、乙方工作用具由甲方提供，乙方应妥善保管，不得无故丢失损坏。 为保证用具正常使用和移交，乙方必须交保证金200元。双方中断执行协议乙方必须将所有用具向甲方交接清楚，甲方将全部保证金如数退还乙方，乙方如人为破坏损坏或移交不清，甲方有权扣除部分或全部保证金。 四、乙方应根据卫生状况每天对全院进行一次清扫，并负责甲方院内花木草坪的维护、养护工作，确保院内卫生清洁、花草茂盛。 五、乙方在劳动过程中应注意安全，甲方除负责乙方在提供劳务期间因工作原因造成医药费损失外，对因乙方过失发生的交通事故和生病不负任何安全责任和医疗费用。 六、乙方在工作过程中，表现好，成绩突出，各单位反映良好的，年底甲方给予现金奖励1200元。 七、本协议暂订一年，协议到期后双方无异议，协议可顺延。乙方如不愿意继续履行协议必须在10天前向甲方提出。甲方不愿继续再用乙方在5天前通知乙方，乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将根据情节扣除乙方当月部分工资。 八、本协议未尽事宜，须经双方协商作出补充规定或按国家有关法律、法规规定执行。 九、本协议经甲乙双方签字盖章律师见证后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，河南奥博律师事务所存档一份。 甲方： 乙方： 见证单位： 见证律师： 20xx年xx月xx日
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雇佣保姆合同应当包含如下内容：当事人姓名或名称与住所；标的；数量；质量；价款或劳动报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；争议解决方法。
要和工人签订书面劳动合同。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件。属于劳动关系，就必须要和工人签订书面劳动合同。
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公司无故解雇员工该如何应对？公司无故解雇员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.07.01 91 -
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如何写解雇员工合同解雇员工合同的内容如下： 1、写明被解雇员工的身份信息； 2、写明解雇的原因； 3、说明解雇违反的公司规章制度； 4、写明被解雇员工应当做好工作交接； 5、其他内容。解雇是由于员工个人方面的原因，导致的雇佣关系的解除。根据相关法律规定，劳动
2020.07.16 132
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雇佣人员合同如何写
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3
2022-05-18 15,340 -
聘用保安保洁合同应该如何写？
聘用保安保洁合同范文： 甲方(盖章)：成都寒香家政服务有限公司乙方(签字)：___________法定代表人或授权代表：________ ________年______月_________日_____
2022-07-16 15,340 -
雇佣工工伤保险公司应该如何赔付员工?
如果公司为你投保了工伤保险,那么你是属于工伤的话,需要申请工伤认定,然后按工伤保险赔偿标准申请保险公司赔偿。 当然,如果你所在公司没有为你投保工伤保险,而你的情况确实属于工伤,你可以要求公司赔偿,一般
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清洁工雇佣合同影子怎样写
若甲方因公司内部结构调整不能续聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的一切行为，均与甲方无关。甲乙双方任一方解除此合同的，需提前天提出。
2022-07-27 15,340
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买卖房的合同应该如何写买卖房屋涉及到的事项非常的多，签订房屋买卖合同更是必不可少的。在签订合同的时候，一定要注意确保维护自己的合法权益。房屋的买卖合同首先要写清楚房屋的情况，这个是必备的条款，能够更好的明确房屋的信息。在买卖之前，应详细查看房屋的房产证原件，确保
1,077 2022.04.17 -
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承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,431 2022.04.15 -
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雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,248 2022.04.15
