因为工伤跟公司打官司对公司有什么影响-法师兄

因为工伤跟公司打官司对公司有什么影响

来源：互联网时间： 2023-04-01 08:22:46 179 人看过

工伤保险是国家规定的企业等应该参加的保险类型，需要依法缴纳工伤保险费，如果因为工伤的问题，公司与员工间产生纠纷并且员工选择提起诉讼，会对公司的形象造成一定影响。

一、没买员工工伤保险如何赔偿

没买员工工伤保险的赔偿：

1、用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加；

2、补缴应缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起，每天加收万分之五的滞纳金；

3、逾期不缴纳的，处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。

未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费。滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新的费用。

二、把员工告到劳动局应该怎么办？

如果劳务公司违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：第一、会对劳务公司的诚信度和形象产生不利的影响；第二、劳务公司会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现劳务公司进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。

三、工伤无保险可以补交吗

工伤无保险可以补交。但是用人单位在补缴工伤保险时从欠缴那天开始，按照日加收万分之五的滞纳金。应该参加工伤保险而没有参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由此用人单位根据相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并且补缴应该缴纳的工伤保险费、滞纳金之后，由工伤保险基金和用人单位根据相关的规定支付新发生的费用。

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如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。一、交通事故九级伤残赔偿计算标准九级伤残赔偿的标准：（一）工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担；如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。（二）住院伙食补助费：本单位出差标准的70％。（三）住院期间护理费：首先需要确定需要护理；其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。（四）残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。（五）出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。（六）经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50％、40％、30％，由工伤保险基金按月支付（如

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