工伤不赔偿的处理方法是什么-法师兄

工伤不赔偿的处理方法是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 19:04:55 207 人看过

工伤认定不予赔偿的处理方法是什么p>职工可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请，工伤职工或其近亲属将在一年内申请工伤认定。提交材料：工伤认定申请表（一般从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果治疗后伤势相对稳定，有残疾，影响劳动能力，申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会（一般设在同级人力资源和社会保障局）提出申请。

各省的补偿标准不同。根据残疾程度的不同，赔偿金也不尽相同。主要补偿：医疗费、一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性工伤医疗津贴、停工留薪期间工资、伙食津贴、护理费等，etc

如果您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，您可以申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。经劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定4。相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《省工伤保险条例》工伤认定是劳动行政部门依法作出的行政行为，根据法律授权，确定事故造成的伤害（或职业病）属于工伤还是视为工伤。劳动者在工作过程中，因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。劳动者在此过程中进行定性行为，以确定损害主体。根据我国相关规定，一般都是由劳动行政部门确认的

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1、医疗费医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额。康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额。费用支付单位：工伤保险基金。2、住院伙食补助费住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70％。费用支付单位：工伤职工所在单位。3、交通食宿费交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费＝职工因公出差交通费标准×往返次数＋职工因公出差住宿费标准×天数＋职工因公出差伙食费标准×天数。4、辅助器具费辅助器具费＝配置标准×器具数量。费用支付单位：工伤保险基金。5、停工留薪期内的工资福利及陪护费（1）停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇。支付方式：按月支付。支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。费用支付单位：工伤职工所在单位。（2）停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。可参照《最高人民法

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