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集体合同审查规定

来源：互联网时间： 2023-05-01 20:21:21 237 人看过

集体合同的协商与签订集体合同(Collectivecontract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

集体合同审查规定如下：

1、合同条款的审查。基本的步骤和方法就是合同条款的审查。全面细致地对合同条款逐一审查，这是审查合同的基本方法。但审查应该有重点。有三方面内容必须审查：一看合同的主体，二看合同的标的，三看合同的数量条款。此三者为合同的必备条款。无此三者则合同不能成立。对于特定合同按照特定合同的特点和要求对其必备条款进行审查，查漏补缺。

2、文字审查，合同是文字的游戏，使用规范的语言能够避免误会防止争议的发生。

3、合法性审查，主要审查是否违反法律强制性规定，合同的无效问题。

4、涉他权利审查，合同标的可能涉及他人知识产权或者其他利益，应该进行审查，避免侵权。

5、清洁条款审查，清洁条款的审查很重要。在科技发达的当今社会仿制模仿的技术非常高了，清洁条款对于避免纠纷发生很重要。

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一般集体合同的审查程序

一、依据(一)《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号)(二)《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号)(三)《上海市集体合同条例》(2007年8月16日上海市第十二届人大常委会第三十八次会议通过)(四)《集体合同规定》(劳动和社会保障部第22号令)(五)上海市劳动和社会保障局《关于印发的通知》(沪劳保关发[2008]43号)二、申请(一)申请受理部门：1、市劳动和社会保障局(1)市属国有企业及其控股的外资企业，以及注册资金一千万美元(或者相当于一千万美元)以上的外商独资企业的集体合同；(2)人力资源和社会保障部根据《集体合同规定》指定由市劳动保障部门审查的集体合同；(3)本市行政区域内，市劳动保障行政部门认为需要由其审查的其他集体合同。2、区县劳动和社会保障局(1)各区县行政区域内除应由市劳动保障行政部门审查范围之外的

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集体合同审查的程序是集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。一、集体合同的变更解除和终止有哪些条件1、集体合同的变更解除条件如下：双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;(二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;(三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。2、集体合同的终止条件：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院

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（1）制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。（2）审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时。（2）审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审仪。（3）签字（4）登记备案（5）公布。一、什么是工资集体合同工资集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定，为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，由企业与被聘企业员工之间签订的劳动用工合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。就劳动报酬或工资调

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集体合同审查的程序是：1、用人单位将协商签字后的集体合同文本一式三份交仲裁科；2、进行编号、登记；3、审查并制作集体合同审查意见书；4、送达双方协商代表。一、集体合同纠纷工会能否处理因履行集体合同发生争议时，协商解决不成的，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员会依程序进行处理；或者在不申请仲裁的前提下，协商解决集体合同争议不成的，工会还可以直接向法院提起诉讼，由受理该集体合同争议案件的人民法院的民事审判庭依照民事诉讼法的有关规定进行处理。二、集体合同生效的时间是从哪个时候开始集体合同的生效时间是在劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议，那么从第16日开始就生效。对于有异议的，自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。三、劳动人事争议仲裁委员会应提交什么材料第一类、申请人是

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一、审查依据：1、《中华人民共和国劳动法》2、《集体合同规定》(劳动保障部22号令)3、《中华人民共和国劳动合同法》收费依据：不收费审查时限：15个工作日二、受理范围：市属企业三、提交材料1、《集体合同》一式三份,《集体合同基本情况送审登记表》一式二份一、审查依据：1、《中华人民共和国》2、《规定》(部22号令)3、《中华人民共和国法》收费依据：不收费审查时限：15个工作日二、受理范围：市属企业三、提交材料1、《集体合同》一式三份,《集体合同基本情况送审登记表》一式二份。2、《企业法人营业执照》和工会社团法人证明复印件各一份。3、《集体合同基本情况送审登记表》一式二份并提供法定代表人和工会主席(未设工会的提供职工首席代表)的资格证明、身份证复印件各一份。4、职工代表大会或职工大会通过集体合同草案的决议一份。5、协商情况及集体合同条款征求职工意见的纪录6、集体合同主要条款的说明书。7、职工大

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