作为求职者，在面临求职单位的性别歧视时，可以采取以下措施：

1. 向劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因此，可以向当地劳动部门进行投诉，要求他们依法处理性别歧视行为。

2. 寻求法律支持。如果投诉无果，可以寻求法律支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，如果受到性别歧视，可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 寻求公共舆论的支持。如果性别歧视行为得不到及时处理，可以寻求公共舆论的支持。通过社交媒体、公开报道等方式，让公众了解性别歧视事件，争取公众的谴责和压力，促使用人单位遵守法律法规，维护劳动者的权益。

总之，面对求职单位的性别歧视行为，我们应该有勇气和信心采取行动，维护自己的权益。

中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 全社会应当尊重、理解、关爱精神障碍患者。

任何组织或者个人不得歧视、侮辱、虐待精神障碍患者，不得非法限制精神障碍患者的人身自由。

新闻报道和文学艺术作品等不得含有歧视、侮辱精神障碍患者的内容。

中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第五章 网络保护 第七十七条 任何组织或者个人不得通过网络以文字、图片、音视频等形式，对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害形象等网络欺凌行为。

遭受网络欺凌的未成年人及其父母或者其他监护人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等措施。网络服务提供者接到通知后，应当及时采取必要的措施制止网络欺凌行为，防止信息扩散。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。