女性在职场的地位与男性有什么区别？女性在职中的地位应该如何考虑
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这其实是个命题，可以写出洋洋万言。不适合最简洁的回答。因为用最简洁的方式去回答，都是不全面的。无论是在中国乃至世界，女性在职场中的弱势都是同样的所谓的“妇女能顶半天”，那只是对女性的激励与褒扬，那只是对女性政治地位上的一种认识，与男性比较，女性在职场的地位永远处于弱势，没有加剧一说。即使‘巾帼不让须眉’，万军丛中，岂不也只有花木兰和杨门女将？这不是女性的不努力，而只是由女性的先天所决定的。正如男性不能怀孕生育孩子一样。当然，说这些不是看不起女性，而是从就理论事的对女性的层面上的一种认识，不包括个别的女性。回顾话题，如果你是企业老总，从事的除了专门的女性工作的企业，比如纺织企业，你会喜欢使用超过男职工人数的女职工吗？两孩生育政策的实施，女性在职场的弱势是会进一步得以体现。更尤其是法规规定了生育延长假的实施。现在的教师队伍，特别是小学教师队伍、医院护理岗位，校长和医院院长真的会面对大批女教师和护士离岗生育子女而影响到整个单位的正常运转而焦头烂额。但女性是违大的，正是因为有女性的存在，人类才得以繁衍。尽管女性在职场中弱势，但在对人类的贡献却远远强于其职场的弱势。
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