社保是根据工资来扣吗
来源:互联网 时间: 2023-03-03 15:52:54 380 人看过

单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准,计算如下所示:

医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

养老保险:个人为8%,单位承担20%;

失业保险:个人为1%,单位承担2%;

工伤保险:个人无,单位1%;

生育保险:个人无,单位1%;

公积金:个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为:

医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;

养老保险:4000*8%=320元,单位4000*20%=800元;

失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=40元;

工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元

生育保险:个人无,单位4000*1%=40元

公积金:4000*3.5%=140元,4000*3.5%=140元。

因此个人总计为:580元,单位总计为:1420元。

计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.所以您提的社保是根据工资来扣吗答案是是的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 04:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 社保基数是根据税前工资还是税后工资计算的?
    是税前工资计算的。缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;缴费基数下限是指,职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社保基数是按平均工资还是按税前工资的五险一金的基数是税前工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额,实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资,三倍为上线,60%为下线。超下线按下线缴费,超上线按上线缴费,区间按员工工资额度缴费(工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容,并不单纯指每月发放的工资净领额度)。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社
    2023-07-02
    134人看过
  • 请假工资先扣社保还是算完工资再扣社保
    一、请假工资先扣社保还是算完工资再扣社保先扣完社保再扣事假,相对于病假工资,事假工资相对简单。请事假因为个人的事情不能提供劳动时间,或无法完成与企业约定的工作,因此,劳动法未强制企业应为员工的事假支付工资,因此,请事假企业可以扣除全部日工资。如果员工因请事假,而本月没有工资,那么社保怎么办?只要劳动关系存在,员工请假期间,单位还是要按规定缴纳社保,其中单位缴单位应缴的,个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假,社保中个人缴纳部分,可以在下月工资中一起扣除。当然,因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程,因此,企业可以不批准员工事假,但只要企业批准了,就必需为员工缴纳社保,甚至有些比较人性化的企业,也支付全部或部分事假工资。二、调工资是先扣个人工资还是先扣社保单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳,所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分。《工资支付暂行条例》第十五条用
    2023-04-01
    413人看过
  • 绩效工资是根据什么来分配的?
    事业单位实施绩效工资制度要以促进提高公益服务水平为导向,建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内部分配。这是今后事业单位实施绩效工资制度的又一大难点。事业单位属于二次分配,不像企业初次分配那样绩效评估看得见摸得着,相反它是一个比较复杂的体系,评估难度很大。岗位绩效工资是什么意思绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企
    2023-07-05
    123人看过
  • 根据规定广州社保一般是几号扣钱
    在广州社保一般是每月的15日至28日扣钱,公司需要按规定的时间缴费。参保人可在下一个月初打印账单,届时若扣费不成功再行办理补缴手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。一、社会保险费缴纳规定有哪些?《社会保险费申报缴纳管理规定》第十条用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费:(一)到其开户银行或者其他金融机构缴纳;(二)与社会保险经办机构约定的其他方式。社会保险经办机构、用人单位可以
    2023-02-13
    335人看过
  • 月工资收入是扣除社保是扣除后吗
    月工资收入是扣除社保是扣除后的。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额等于工资收入金额减各项社会保险费减起征点。应纳税额等于应纳税所得额乘税率减算扣除数。税前扣除的情形有哪些纳税人与其关联企业之间的业务往来有下列情形之一的,税务机关可以调整其应纳税额:融通资金所支付或者收取的利息超过或者低于没有关联关系的企业之间所能同意的数额,或者利率超过或者低于同类业务的正常利率。月工资收入是扣除社保前还是扣除之后一、月工资收入是扣除社保前还是扣除之后1、月工资收入是扣除社保是扣除后的。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额等于工资收入金额减各项社会保险费减起征点。应纳税额等于应纳税所得额乘税率减算扣除数。2、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定
    2023-08-13
    472人看过
  • 工资提成是否应该根据绩效来定?
    单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。因此,由于提成款属于计件工资的主要方式之一,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的,除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外,还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。所谓提成款是指职工集体或个人的工资收入按照一定的比例从营业收入、销售收入或者利润中提取的工资,它是计件工资制的主要方式之一。随着用人单位在员工激励机制上的变革,常常以业绩情况或项目完成情况来确定员工的报酬,也就是通常所说的提成,在给付期限上往往会以业绩或项目收入的实际到位程度为标准。辞退员工扣除工资吗?辞退员工一般是不可以扣除工资的根据《工资支付暂行规定》:第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政
    2023-07-02
    279人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 退休工资算是根据本人工资还是社保工资?
      河北在线咨询 2022-04-13
      现在叫退休养老金,不叫退休工资,工资是劳动者的劳动报酬,和退休养老金是两回事,养老金的领取多少,是根据缴纳养老保险的情况计算的,没有具体的标准,计算多少就是多少,按照规定,按照社会平均工资最低缴费标准60%缴费的,最低缴费15年计算出来的养老金,就是最低的标准。而社会平均工资各地不一样,因此,各地的最低养老金也是不一样的。
    • 社保已经下来了,社保是提前一个月扣工资吗?
      北京在线咨询 2022-06-28
      社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的,但是缴费时间一般是在下个月的。 社保即社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
    • 工龄是根据社保缴纳年限吗
      黑龙江在线咨询 2022-02-02
      工龄这个词现在比较正式的说法是缴费年限,是根据社保缴纳年限来计算的,按照你的说法,我猜测你所谓的工龄是指在这个单位的工作时间。按照目前你的证据,离开原单位你是签署了离职协议的,具体协议内容不清楚,如果是主动离职,没有补偿金。现单位,你是2014年1月1日入职的(但你又说2015年2月27日到期,不知道你合同具体是如何签署的),单位以降低工资的条件与员工续签合同的,员工可以获得补偿金,工作满一年获得
    • 工资扣税是减社保再扣吗
      台湾在线咨询 2022-08-29
      个人所得税的计算公式为:应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数,需要先扣除五险一金,然后减去个税起征点,剩余部分再乘以适用税率才能得到最终的缴税金额。从公式里可以明显得知,个人所得税是扣除了社保和公积金过后,超过了个税起征点的部分才要缴税。
    • 工资里的社保是什么时间扣的是员工工资发下来就扣吗
      香港在线咨询 2022-06-13
      社保,对于正规单位上班的人来说并不陌生公司每月从公司里扣除的部分便是社保,也就是我们常说的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险 社保是由个人和单位共同缴存,具体缴存比例如下: 养老保险:个人缴纳8%;单位缴纳20%; 医疗保险:个人缴纳2%+3(这3元是大额医疗费用);单位缴纳10%,其中9%是基本医疗保险,1%是大病统筹; 失业保险:个人缴纳0.2%,单位纳缴1%; 工伤保