工作导致棘间韧带炎算工伤吗-法师兄

工作导致棘间韧带炎算工伤吗

来源：互联网时间： 2024-05-04 10:09:41 174 人看过

关于韧带拉伤是否构成工伤这一问题，我们需要依据具体情况进行判断。

若韧带拉伤事件发生于劳动者的正常工作时间及工作地点，抑或是由于执行职务的过程中不幸遭遇意外造成此类损伤，那么根据相关规定，该现象可以被认定为工伤范畴。

反之，若是劳动者在正常工作时间段前后，在工作场所范围之内，从事与本职工作紧密相连的预备性以及收尾性工作时，因突发事故而导致韧带拉伤的状况，同样可按照法律法规，将其列入至工伤的范畴之中。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第

（一）项、第

（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第

（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
工作中阑尾炎发作算不算工伤

阑尾炎不属于职业病，也不属于工作中事故造成的，那么是不能判定为工伤的。一、在校生实习期间受伤属于工伤吗在校学生在实习期间，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系，因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去处理。二、职工有什么情形的视为工伤？职工有以下情形的视为工伤：1、在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在工作中48抢救后小时内无效死亡；2、在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的；3、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作的；4、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；5、患职业病；6、因工作原因受伤或者事故下落不明；7、在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成非主要责任的；8、法律、行政法规应当认定为工伤的其

2023-06-22

315人看过
履行职责
在工厂导致腱鞘炎属于工伤吗

腱鞘炎并非职业病，不能认定为工伤或视同工伤。一、在工厂上班弯腰时腰会扭伤算工伤吗工作长期弯腰，得腰间盘突出不算工伤，腰间盘突出并非国家规定的职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。二、工伤伤残规定有那些工伤伤残规定如下：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的工作受伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

2023-06-28

474人看过
工作时间
炎炎夏日，工作时间中暑能否认为是工伤？

一般情况下，工作时间中暑是否算工伤，不在于伤情是否严重，关键在于是否符合工伤认定条件。工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。静脉曲张算工伤吗？我国的工伤保险条例规定，一般情况下，静脉曲张是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果心肌梗塞是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的静脉曲张的，那就算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

2023-07-01

296人看过
法律综合知识
韧带损伤工伤怎么赔付

一、韧带损伤工伤怎么赔付1．给你赔钱，大概是九到十级伤残那种程度。2．工伤保险那边，你受伤了就得给我们赔这个级别的伤残补助金，比如说九级伤残要给8个月的工资，十级伤残就要给6个月的。3．最后这一步就是，如果你的工作合同到期，或者是你不想干了，那单位还会再给你一笔一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体怎么算，每个地方都不太一样，要看当地政府是怎么定的啦。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

2024-07-21

84人看过

法律综合知识
膀子韧带撕裂工伤赔偿吗

一、膀子韧带撕裂工伤赔偿吗1．员工因公受伤后，根据其所属伤残等级，可向国家规定设立的工伤保险基金中申请获得一次性的伤残补助金。其中，九级伤残者对应领取8个月的本人生涯月薪；而十级伤残者则应享受6个月的本人生涯月薪。2．在员工与企业签署的劳动合同满期结束或者员工个人主动提出辞职时，雇主需按照国家法律法规的要求，向员工支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。具体的发放标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府进行明确规定。3．对于已经被评定为伤残等级且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤员工，工伤保险基金将会按照月度的方式向他们支付生活护理费用。这笔费用会依据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三种不同情况，按照相应的比例进行支付，其标准分别为所在地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委

2024-07-30

57人看过
工作时间
工作时间被第三方伤害导致工伤是工伤吗

属于工伤，但是具体的赔偿标准要看当地的规定。一、交警不出责任认定书保险公司能赔吗交通事故后认定为工伤，可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。二、十级伤残待遇根据我国相关法律规定，对于十级伤残的，是属于工伤的情形，其具体赔偿标准为：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各省市的赔偿标准不同，其具体赔偿金额以实际为准。三、广东工伤赔偿多少根

2023-06-23

220人看过
法律综合知识
因工作导致半月板损伤算不算工伤

一、因工作导致半月板损伤算不算工伤？因为工作原因遭受事故伤害半月板损伤，算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤伤残鉴定时间是多久？因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：（一）医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请；（二）医疗终结后作出工伤认

2024-02-11

222人看过
法律综合知识
高温作业导致中暑算工伤吗

一、高温作业导致中暑算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，患职业病等情形，应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条明确，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。另外，我国《职业病分类和目录》也将“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条

2024-02-12

336人看过

医疗机构
通常韧带撕裂工伤有级别吗

韧带撕裂工伤一般可以评上九级或者十级伤残的。按《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件；4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。一、不享受工伤保险待遇的情形有哪些？《工伤保险条例》第四十二条，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条

2023-04-07

316人看过
劳动者
劳动者工作期间棘突骨折工伤怎么鉴定

劳动者工作期间棘突骨折工伤鉴定方法为：棘突骨折工伤要经过当地劳动能力委员会的鉴定。棘突骨折工伤一般会鉴定为轻伤二级。职工要先去当地的人力资源和社保部门，携带工伤认定申请表等相关的材料提出工伤认定的申请。在确定为工伤之后，则职工或者其所在单位可以携带工伤认定的决定书等相关的材料，在伤情相对稳定之后去劳动能力鉴定委员会进行工伤等级的鉴定。一、工伤与公伤两者的区别有哪些1、定义不同：(1)工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。(2)公伤相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他

2023-02-26

80人看过
法律综合知识
单位长期久站导致足底筋膜炎可以算工伤吗

一、单位长期久站导致足底筋膜炎可以算工伤吗筋膜炎这一疾病并非划归于职业病之列，亦不被列入工伤范围之内。根据我国现行相关法律法规，《工伤保险条例》中明确规定了以下几种可构成工伤的情况：（一）劳动者在工作时间以及工作场所内，因为工作原因而遭受的人身损害；（二）劳动者在工作时间前后的特定时间段内在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾性质的工作时，意外受伤；（三）劳动者在工作时间及工作场所内，因为执行职务而遭受到的暴力等意外伤害；（四）劳动者患有经指定机构鉴定确认的职业病；（五）劳动者因公出差时期，因工作原因受到的身体损伤或是遭遇事故导致失踪；（六）劳动者在往返上下班路途过程中，由于非自身主要责任引发的交通事故或者是城市轨道交通、水运客运轮渡、铁路交通事件造成的损伤；（七）法律法规、行政规章明文规定应被视为工伤的其它情形。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）

2024-04-15

361人看过
工伤保险
工作中感染新冠肺炎，到底算不算工伤

要根据工种视情况而定。1、在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。2、受用人单位委派而提供的防疫志愿服务，比如医院委派医生作为志愿者提供防疫志愿服务、公司委派员工运送物资到社区的公益服务等，此类志愿者一般都属于“医护及相关工作人员”，故可以认定为工伤。以个人名义自主自愿、直接报名参加志愿服务，或者经过实名注册加入志愿组织提供志愿服务没有法律依据可以认为是工伤。3、如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。用人单位应依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定保障劳动者享有医疗期相关合法权益。律师补充：工伤保险条例规定的病，只有两种

2023-05-06

476人看过

医疗费
因为工作导致精神类疾病算工伤吗

如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关，则是工伤。当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一、员工血压高公司应该怎么处理如果构成职业病是可以向公司申请工伤。中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。二、职业病防治法的职业病指什么1、职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2、法

2023-03-08

280人看过
法律综合知识
工作中突发胰腺炎是工伤吗？

一、工作中突发胰腺炎是工伤吗？倘若该情形系由所从事之职业引发，那么我们将其归类于工伤范畴中。这样的话，您便可以向所在地的人力资源和社会保障局（过去称之为劳动局）进行工伤认定的申请。在此过程中，贵公司负有在事故发生后的一个月之内进行申报的责任。然而若贵公司未能履行此义务，那么作为工伤员工或其近亲属，您有权在一年以内自主提出工伤认定申请。申请所需准备的资料包括：工伤认定申请表（通常可在该机构的官方网站上免费下载获得）、有关您与用人单位之间是否存在事实劳务关系的相关证明文件、以及伤情诊断证明等等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间

2024-04-03

326人看过