试用期延长是否符合公司规定?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 10:00:09 134 人看过

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”所以私自延长试用期是违法的,但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期。

对于延长试用期,用人单位需注意以下四个要点:

1、经双方当事人协商同;

2、应当在试用期届满前提出;

3、延长后的试用期不得超过法定期限;

4、延长试用期应当采用书面形式。

延长试用期怎么办

试用期一般是指,用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其延长决定无效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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