试用期延长是否符合公司规定?
来源:互联网
时间: 2023-07-06 10:00:09
134 人看过
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”所以私自延长试用期是违法的,但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期。
对于延长试用期,用人单位需注意以下四个要点:
1、经双方当事人协商同;
2、应当在试用期届满前提出;
3、延长后的试用期不得超过法定期限;
4、延长试用期应当采用书面形式。
延长试用期怎么办
试用期一般是指,用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其延长决定无效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
延长试用期是否符合法规?
289人看过
-
公司延长试用期是否合法?
69人看过
-
公司延长试用期是否合法
67人看过
-
公司延长试用期是否合法
84人看过
-
公司延长试用期是否合法?
147人看过
-
用人单位延长试用期符合法律规定吗
386人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
公司延长试用期是否合法?浙江在线咨询 2022-06-281、公司延长试用期是不合法的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。 2、法律依据《劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
-
公司延长试用期是否是合法山西在线咨询 2022-11-081、公司延长试用期是不合法的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。 2、法律依据《劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
-
2022年公司延长试用期是否是合法山东在线咨询 2022-11-121、公司延长试用期是不合法的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。 2、法律依据《劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
-
公司是否可以延长试用期山东在线咨询 2021-07-30用人单位能延长试用期,但要与员工协商一致,并且不得超过法定的试用期期限。如果合同期限是三个月到一年的,试用期是一个月内;如果合同期限是一到三年的,试用期是二个月内;如果合同期限是三年及以上的,试用期是六个月内。
-
试用期员工工伤公司是否延长试用期海南在线咨询 2022-10-11试用期员工工伤,公司延长试用期是违法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。