是否可以提前一个月开始休产假？-法师兄

是否可以提前一个月开始休产假？

来源：互联网时间： 2023-07-01 18:12:47 220 人看过

产假不可以提前一个月休。根据我国法律相关规定，女性职工可以享有预产期的前十五天请假，公司不得因此而辞退女职工或降级岗位，女职工的津贴可以由社保等生育险作为一定的补助，此外女职工的产假可以延长到九十八天。如果需要提前一个月休产假，可与公司商定，或者向公司批准请事假。

休产假是否还有年假可以休

《女职工劳动保护特别规定》第七条

：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

休产假还能休年假。

法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。

一些用人单位觉得休产假的女员工是种负担，就采用各种的借口与休产假的女员工解除劳动合同，这种违反劳动法的行为，被解雇的员工可以通过劳动仲裁的方式来争取自己的权益。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
产假提前3个月休可以吗

一、产假提前3个月休可以吗国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。如果想提前休产假，需要与公司协商，经过公司同意就是可以的二、女职工的产假时间一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;三、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-04-04

61人看过
产假
产假可以提前2个月休吗

一般不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。一、国家规定工资发放时间是怎样的工资应当按月发放，具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、星期几可以办理离婚婚姻登记机关一般按照国家规定的工作时间工作，通常情况下是星期一至五工作，星期六、日休息。但是，由于婚姻登记工作有其特殊性，各地的婚姻登记机关可能对各不同业务进行了专门的时间安排，不局限于法定工作时间，或者法定工作时间里也不是随时都可以办理某项专门业务。所以，您最好提前向当地婚姻登记机关进行咨询，准备好相关材料，在其规定的办理时间内前往办理。三、劳动法规定工资最多可以压多久劳动法规定工资不可以压，压工资是违法的，工资必须在用人单位

2023-03-24

398人看过
产假
产假可以提前2个月休吗

不可以产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法

2023-05-04

151人看过
产假
产假可以提前3个月休吗

女职工休产假的，可以在产前休假15天。一、女职工是否有产前假女职工有产前假，产前休假15天。对此《女职工劳动保护特别规定》第八条有规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。二、广州产假多少天新规根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

2023-06-26

356人看过

产假
产假可以提前1个月休吗

一、产假可以提前1个月休吗可提前15天休假，不能解聘或降职。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。二、产假条怎么写尊敬的领导：我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于20＿＿年＿＿月＿＿日的预产期。经医生建议定于20＿＿年＿＿月＿＿日前提前待假，回家休息。本人从20＿＿年＿＿月＿＿日开始请假，于20＿＿年＿＿月＿＿日收假，请假期限为xxx天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给＿＿＿＿＿＿＿＿同志，＿＿＿＿＿＿＿＿同志责任心强、工作经验丰富，

2023-06-09

75人看过
产假
产假从第几个月开始休

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前15天开始休，一直至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。一、国家法定产假规定是多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待

2023-03-04

379人看过