[简介]
王于2010年4月10日加入a公司。2013年9月5日,公司通知王,由于王于2013年6月至2013年9月期间缺勤7.5天,迟到25次,根据公司考勤制度:“一个月旷工3天以上,半年旷工5天以上,每月迟到或早退8次以上,或三个月内旷工20次以上的,公司有权免予赔偿。”公司决定从现在起终止与王的劳动合同
案件的焦点是如何确定王先生的下班记录。在这种情况下,公司终止了与C先生的劳动合同。根据证据分配原则,公司将提供终止合同原因的证据(员工多次缺席和迟到)。因此,公司提交了C。我的想法是,C的指纹考勤记录是证据中反映的一张纸,但这张纸上的内容可以修改。因此,当Wang不确认证据时,仲裁委员会无法确认证据,雇主在每个月初败诉,采用电子考勤方式的用人单位可以打印电子考勤数据并要求员工签字确认,也可以将电子考勤情况制作成书面的月度考勤统计表并要求员工签字确认。在实践中,大多数司法机关会接受此类考勤证据,因为它是由员工确认的
当然,并非所有未经员工签字的电子考勤记录都不会被司法机关接受,但对雇主提供证据的能力的要求将非常高:一方面,具有司法鉴定资格的鉴定机构应出具鉴定结论,即本单位使用的电子考勤机,任何人不得修改数据(老实说,笔者从未见过这样的鉴定结论,反映了鉴定的难度;另一方面,公证处应对考勤机打印的电子考勤数据的现场打印进行公证。只有将两者结合起来,才能采用电子考勤数据
[如何防止电子考勤漏洞带来的不便]
首先,确保您每天都能成功打卡
II。认真核对月度考勤表
III.及时与用人单位人事部门沟通
IV.保留证据,维护自身权益
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鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>
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电子考勤出错没有全勤被公司解雇怎样办西藏在线咨询 2022-12-15全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇,应该根据公司的管理规定由单位自行发放,在法律层面并没有相应的规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。一般公司全勤奖制度 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。((1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属
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公司入职后电子考勤被解雇该怎么办新疆在线咨询 2022-12-15全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇,应该根据公司的管理规定由单位自行发放,在法律层面并没有相应的规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。一般公司全勤奖制度 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。((1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属
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工伤如果没有考勤记录应该怎么办河南在线咨询 2022-07-05应当立即要求你父亲服务的单位向劳动和社会保障局和当地安全生产管理监督局作出工伤报告,这样你就有了第一手证据。用人单位应当积极的为伤者进行治疗,治愈后进行伤残鉴定,按照当地的因工伤(亡)社会保险待遇标准进行赔偿。应当报销的有医疗费用(药品费、检化费、治疗费、床位费、鉴定费等),伤残待遇(伤残津贴、生活护理费、安装辅助器具费等)整个过程必须要用人单位办理,按规定缴纳了各项社会保险在劳动和社会保障局报销
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没有全勤出勤怎么算黑龙江在线咨询 2022-03-11按实际出勤计算,如果有加班费,计算加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按