自身原因如何退房
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 16:45:23 362 人看过

签订了购房合同,就是合法有效的,一般是不能退房的。如果因为个人原因无法履行合同,想要退房,必须取得对方的同意,如果对方同意退房,买房人要承担违约责任,赔偿卖房人的损失,但首付款不一定能全部退还。

一、租房没到期租户想退房怎么办

租房没到期退房的属于违约,承租人要承担违约责任。要承担什么样的违约责任,要看合同约定,以及是否给对方造成损失。一般有以下几种情况:1、如果因为你的退房行为给对方造成了损失,则无论是否约定违约责任,你都需要赔偿对方的经济损失。2、如果你的退房行为没给对方造成损失,且合同中没有约定违约责任的话,你不需要承担责任。3、如果你的退房行为没给对方造成损失,但是合同中有违约责任的约定,则需要按照约定来承担违约责任。

二、买房合同签了能退房吗

在开发商处签了购房合同的,发现以下情形可以退房:1、是开发商延期交付房屋。这种情况是目前买房人最可能遇到的一种情况。法律规定,开发商经购房人催告后在三个月的合理期限内仍未履行的,购房人就有权要求开发商退房,并要求返还订金或者支付房款利息。2、开发商开发手续不全,导致合同无效。目前开发商必须证件齐全才能盖楼、卖房。如果开发商证件不全的,就属于违法操作,与买房人签署的合同属于无效合同。3、开发商没有经过购房人同意擅自变更设计。在购房人与开发商签订的合同中,一般都约定开发商在变更设计之前,必须经过购房人同意。否则,开发商就构成违约,购房人有权退房。4、就是房屋面积误差超过3%。如果交房时房屋的实测面积与签约时的暂测面积的误差比绝对值超出3%,购房人可以提出退房并要求退赔利息;这里要注意,合同中如对面积误差的处理方式有相反约定的,按合同处理。5、房屋质量导致严重质量问题影响使用的。根据最新司法解释,因房屋质量问题严重影响正常居住使用,购房人可以提出退房并要求开发商赔偿损失。6、房子存在抵押或其它经济纠纷等情况时,业主也可要求退房。比如开发商出现一房两卖或一房多卖、或者卖房前后私自将房屋抵押,造成购房者购房目的的不能实现等。

三、开发商交付的户型不一样可以要求赔偿吗

首先要看购房合同的约定,约定的这个户型和实际户型差异在哪里,如果说购房合同上约定的户型跟实际的户型不一样,那么就要考虑是不是算是合同退房的一个条件,开发商建造的户型和约定的户型不一样,又是属于退房条件的话,是可以进行退房的;

第二个方面法律对此是有限制规定的,一般情况下,房屋结构有重大质量问题,也是可以进行退的。

一般来说,这属于开发商的失误,是属于开发商的义务,如果正式的签订合约是与开发商的宣传有必然的联系的话,那么商品房买卖点时所表示的户型和图纸和后来实际接受的图纸不一样,这个可以要求他们解除合同,退还所有价款,然后承担一定的损失。

具体损害有多大,要看你所缴纳的房款,如果房款交的越多,那么赔偿损害也是越大的,这都是按照比例来算的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 10:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多退房相关文章
  • 如何写退购房定金原因
    法律综合知识
    1.逾期交房协议商品房延迟交房。买家和开发商共同商议后确定了最后的房屋交接时间,但是,业主们至今仍未接到正式接收并入住该物业的通知。2.合同失效性问题。导致合同丧失效力的根本原因在于,开发商在办理相关手续的过程中有所疏忽,倘若证实开发商在缺乏必要文件的前提下仍然能够进行楼盘建设及房产销售,那么这实际上便是非法操作,因此,在这种情况下签订的合同无疑将被认定为无效合同。3.开发商未经购房者许可擅自变更房屋设计。在购房者与房地产开发商签订合同时,双方通常会明确约定开发商需要在调整房屋设计之前获得业主们的批准。如果开发商违反此项约定,擅自修改房屋户型、朝向以及面积等关键设计要素,业主们有权依据合同中的相关条款,要求开发商退还所购买的房屋。4.房屋实际测量面积与合同规定面积之间存在较大差异,超出了百分之三的标准范围。5.该房屋在质量上不符合相关标准,对实际居住产生了不良影响。6.法律规定的其他类似上
    2024-05-18
    400人看过
  • 因自身原因退学要回择校费不应支持
    [要旨]公办高中依规定收取择校费并录取学生,学生因自身原因造成退学后,如学生与校方就择校费是否退还及如何退还无特殊约定,学生要求退还未就学期间择校费的诉讼请求法院不应支持。[案情]2004年,樊坤初中毕业后未考上高中,樊坤父母经人介绍与北京市第二十一中学(以下简称二十一中)联系,樊坤父母同意交纳择校费3万元,二十一中同意接收樊坤读高中。后樊坤父母向二十一中交纳了3万元。樊坤在二十一中读高中的第一学期,因樊坤的纪律、学习成绩等个人表现不符合该校的要求,经学校多次对其教育无效后,二十一中决定对樊坤作劝退处理。后樊坤办理了退学手续。樊坤之母田卫红经与学校协商,二十一中同意退还择校费1.5万元,田卫红于2005年2月28日领回退款。后樊坤以二十一中还应再退还1万元为由将二十一中诉至法院。樊坤认为,3万元择校费平均分布到高中三年共六个学期,每个学期只应收费5000元,其在二十一中读书仅一学期,故二十
    2023-06-07
    227人看过
  • 以为自身原因想退购房定金流程是怎样的
    1.全面审阅购房合同条款:细致且慎重地查看购房合同时所有提及退还房款事宜的相关条款及附加条件。深入理解所约定的退款前提条件、事先通知期限以及与此相关的所有责任和义务。2.提交正式的退款申请:在向房地产开发商或卖家发出正式书面退款请求时,务必详尽地附带相关证据,如付款凭证、书面沟通的详细记录等等。确保准确无误地传达您的需求和合理的理由。3.积极开展协商工作:与房地产开发商或卖家进行充分的协商,就退款事宜展开深入而有效的对话。双方可通过召开会议、拨打电话或者发送电子邮件等多种方式进行交流,并共同寻找解决问题的最佳途径。4.寻求仲裁或调解帮助:若未能与房地产开发商或卖家就退款事宜达成共识,您可以考虑向相关部门或机构申请仲裁或调解服务。这些机构将会依据合同约定和相关法律法规来妥善处理争议,并全力推进退款事宜的顺利执行。5.提起诉讼:作为最终的解决方案,若以上所有措施均告失败,您有权选择通过提起诉讼
    2024-05-01
    461人看过
  • 未成年犯罪的自身原因
    未成年人犯罪的原因如下:1、学校,部分学校办学指导思想偏移,教育方式陈旧,片面追求升学率,忽视品德教育,不顾学生全面发展的需要;2、家庭,家庭结构有缺陷。家庭的残缺,是未成年人犯罪的“催化剂”。夫妻关系是家庭存在的基础,当夫妻双方感情破裂,或者因为离婚、死亡、服刑以及其他原因失去了夫妻中的一方或双方时,致使家庭结构的完整性遭到破坏;3、社会,社会中出现的某些拜金主义思潮、贪污腐败、嫖娼宿妓、生活腐化、收入差距的拉大和财富的两极分化等,歪曲了一些未成年人的心理和思想,极易把未成年人引向犯罪;4、生理,未成年人生理机能迅速发育,日常学习生活之余仍有大量过剩的精力和体力,缺乏足够的调节和控制过剩精力的能力。一、未成年犯罪的处理原则如下:1、从宽处理的原则;2、不适用死刑的原则;3、教育、感化和挽救的原则。二、未成年的犯罪行为类型如下:1、暴力型犯罪;2、侵财型犯罪;3、毒品犯罪;4、性犯罪。综上
    2023-03-13
    230人看过
  • 自身原因猝死算工伤吗
    在工作中突发疾病且48小时内抢救无效死亡算工伤,其他情况不认定为工伤。一、在单位的工作时间突然发生心梗是否算工伤工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。二、在单位上班犯心脏病算工伤吗心脏病不是职业病,不能按职业病认定为工伤;工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病,本身有心脏病气发倒是有可能,按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤,其他情形不能算工伤,只能按因病待遇处理。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    2023-02-08
    218人看过
  • 因身体原因公司有权辞退你吗
    在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的4)被依法追究了刑事责任的。一、可以解除劳动合同的情形有哪些?1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协
    2023-06-19
    273人看过
  • 在单位上班因身体原因被辞退
    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金。一、协商解除劳动合同会提前通知吗?协商解除劳动合同不需要提前通知。(一)用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况。用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(二)劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况。劳动者提
    2023-06-29
    417人看过
  • 退休原因如何填写范文
    一、退休原因如何填写范文市局领导:本人XXX,女,19XX年X月出生,大专学历,19XX年参加工作,先后在XX工作。多年来,我在各位领导和同志们的关心、帮助下,虚心好学、忠于职守,得到了领导和同行的好评。尤其是在指挥中心工作期间,能克服各种困难,尽心尽职地完成各项工作任务,得到了领导和同仁的好评。但由于自己年领偏大,加上长期患有腰椎骨质增生和腰肌筋膜炎,而且越发严重,坐立不住,行动不便,不能胜任正常工作。鉴于上述情况,以及公务员法之相关规定,特要求市局领导及政治部,为本人办理工龄30年以上退休之手续。特此报告!申请人:XXX二、办理退休手续:1,企业的男性职工达到60周岁时,女性职工达到50周岁、干部身份的要达到55周岁,有用人单位的人事部携带应退休职工的档案,送到当地劳动人事和社会保障局退管办审查,再转工资科核实。2,填写《职工退休表》,经有关部门核准;3,破产企业有当地的安置中心办理。
    2023-05-09
    301人看过
  • 员工因自身原因生病工厂负责吗
    员工因自身原因生病,工厂不用负责。但员工可以享受医保待遇或疾病救济费,如果因此解除劳动关系应支付经济补偿金。一、签订两家公司合同违法吗?同时和两家公司签合同的,如果其中一份合同是非全日制用工的兼职劳动合同的,则不违法,但是需要两家公司都同意;如果有其中一家公司不同意有员工同时与其他公司建立劳动关系的,则在公司知道后可以因此与劳动者解除劳动关系,而且不需要支付经济补偿金。二、社保福利政策社会保险简称社保,是国家给老百姓的一项基本的福利待遇。法律规定,单位必须为已经签订劳工合同的员工办理社保,否则属于违法行为。1、养老保险:社保局规定,累计缴纳满15年养老保险,退休后就可以享受养老待遇。如果购买的是广州市社保,任何人只要累计买满十年广州市社保,就可以在退休时享受广州的退休养老待遇(广州的生活水平相对较高,养老待遇会更好)。2、医疗保险:主要可以享受门诊医疗报销,住院医疗报销。医疗保险的购买,虽
    2023-03-28
    59人看过
  • 因公司自身原因放假是否有工资
    在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参照当地的最低生活保障费标准。一、工地的误工费最低多少非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。二、疫情期间工资照发吗疫情期间工资是否照发的情况如下:1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不
    2023-02-22
    286人看过
  • 厂里员工因自身身体原因意外死亡怎么办
    如果在工作岗位突发疾病48小时内死亡的,可要求认定工伤。公司应按照工亡的标准进行赔偿。一、上班时突发脑梗塞是否算工伤上班时突发脑梗塞不一定算工伤,需要根据具体情况来确定。如果是工作紧张造成的,可以算是工伤,公司有责任治疗;但如果是自身原因造成的,只是正常的突发疾病,不能认定为工伤。除非患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡,否则职业病可以认定为工伤。二、扫地生病算是工伤吗员工在工作时间扫地生病,是属于突发疾病,是不属于工伤的。员工在工作过重中,突发疾病,在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤,否则是不能算工伤的。因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤:“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无
    2023-04-07
    161人看过
  • 死亡原因探究:雇佣关系和自身原因的贡献
    提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系,双方发生的权利义务关系即是民法领域的“雇佣关系”。侵权法调整的是因权利遭受侵害而形成的社会关系,适用侵权赔偿责任的前提是损害后果是基于他人的加害行为或物的危险发生,无论基于过错责任,还是无过错责任,行为人都要为其行为或物件造成他人损害而承担侵权责任。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡,此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或是提供劳务方的过错而发生,接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为,其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失,属当事人不可预见和不可避免的意外事件,不属于侵权法意义上的损害后果,其发生原因与接受劳务方无关,因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。临时雇佣关系雇主和司机死亡雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然
    2023-07-07
    208人看过
  • 执行中,如何理解“非因买受人自身原因未办理过户登记”
    人民法院不能执行买受人购买的符合法定保护条件的未过户不动产。登记在被执行人名下的房屋从法律上应当视为被执行人的财产,但是,由于我国的不动产登记制度还不够完善,买受人如果购买了被执行人名下的房屋,由于种种因素未能及时办理过户登记手续,如果仅仅考虑申请执行人的金钱债权受偿,完全不考虑买受人的利益,将会引发严重的社会问题,也不符合公平原则。因此,才有了不动产受让人物权期待权的保护。对“非因买受人自身原因”的理解,一般而言,买受人只要向房屋登记机构递交过户登记材料,或向出卖人提出办理过户登记请求的积极行为,即可以认定为符合该条件。律师补充:不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。不动产登记,由不动产所在地的登记机构办理。当事人申请登记,应当根据不同登记事项提供权属证明和不动产界址、面积等必要材料。登记机构应当履行下列职责:(一)查验申
    2023-05-06
    60人看过
  • 因为身体原因被辞退给什么补偿
    支付经济赔偿经济,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。一、需支付辞退员工补偿的情形1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。二、主动离职就没有补偿金吗劳动者要注意的是,劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。劳动者自愿辞职不能
    2023-02-25
    73人看过
换一批
#购房指南
北京
律师推荐
    展开
    #退房
    词条

    退房的条件有卖方违约导致合同目的不能实现,或者因为不能归责于当事人的原因导致合同目的不能实现,买房人就可以申请解除合同,要求退房。如果买房人因自身原因想要退房需要承担违约责任。... 更多>

    #退房
    相关咨询
    • 自身原因违约退房怎么处理
      内蒙古在线咨询 2024-09-16
      在完成房屋购买合同时,意味着签署的合同具有法律约束力和有效性,通常情况下,买方无权要求退房。 若因个人原因导致无法继续履行合同条款,买方欲提出退房请求时,必须征得卖方的明确同意。若卖方同意退房,买方需对其违反合同约定的行为负责,并赔偿卖家可能遭受的经济损失。 在这种情况下,买方支付的首付款未必能够全数收回。
    • 劳动者因为自身原因被辞退的情况
      安徽在线咨询 2021-03-23
      用人单位提出的、与劳动者协商一致都同意解除劳动合同,也可以要求用人单位支付补偿金。 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位想解除劳动合同必须提前3
    • 公司因自身原因解散如何赔偿员工工资
      四川在线咨询 2022-03-11
      1、企业因自身原因关闭,应当依照劳动合同法支付员工的经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
    • 如何定性淄博车辆事故的自身原因
      重庆在线咨询 2024-11-07
      一、目前等级分为死亡事故、伤人事故和财产损失事故。 1. 死亡事故是指仅涉及人员死亡,或虽有人员死亡但同时造成人员受伤和财产损失的交通事故。 2. 伤人事故是指仅涉及人员受伤,或虽有人员受伤但同时造成财产损失的交通事故。 3. 财产损失事故是指仅涉及财产损失的交通事故。 二、根据人员伤亡或财产损失的程度和数额,交通事故可分为轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故。 轻微事故:指一次造成轻伤1至2
    • 身体原因被辞退如何申请劳动仲裁
      河南在线咨询 2022-07-27
      用人单位对于劳动者岗位的安排,是双方履行劳动合同的范畴。用人单位和劳动者如果就岗位安排或调整发生争议,是符合《劳动争议调解仲裁法》规定的:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以