身体原因被辞退如何申请劳动仲裁
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用人单位对于劳动者岗位的安排,是双方履行劳动合同的范畴。用人单位和劳动者如果就岗位安排或调整发生争议,是符合《劳动争议调解仲裁法》规定的:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 因此,当事人因为身体原因向公司申请调岗,公司不予处理,可以提起劳动仲裁,提起仲裁的时效为一年。 至于当事人能否得到法律支持,关键在于是否符合劳动合同的约定,即合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定,还要看单位的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定,如对一些有准入限制的职业,是否经过培训和取证,是否满足劳动条件和其他要素。 如果劳动仲裁结果裁定岗位调整合理,而双方的劳动关系又无法继续,从而导致解除劳动合同的,可以要求单位支付补偿金。标准是按照在该单位的工作年限,每满一年支付一个月的标准工资,如果满六个月不满一年,按一年计算,不满六个月,支付半个月标准工资。最多补偿12年。
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1、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 2、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是不收费的。所以,不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。 3、提供证据。发生劳动争议后,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。 4、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 5、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
被辞退申请劳动仲裁,在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:用人单位和劳动者基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
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