一、在公司做了几天可不可以拿到工资
可不可以拿到工资,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
但是辞职应当提前通知用人单位,否则应当支付给用人单位造成的经济损失。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、公司可不可以在工资里扣岗前培训费
公司一般不可不可以在工资里扣岗前培训费。为劳动者提供培训是公司的义务,费用由公司负担;但公司可依法与劳动者约定服务期条款,当劳动者违约时,要向公司支付违约金,而支付的数额不得超过公司提供的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可不可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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做了几天辞职到现在还能拿到工资吗江西在线咨询 2022-04-14按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。 根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付
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做了11天的试用期可以拿到工资么台湾在线咨询 2022-09-10进行和拿回试用期工资之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿回工资的。仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式,如果用人单位的,职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,申请劳动争议仲裁后,是否能拿回用人单位拖欠的试用期工资,还需要视具体情况而定: 1、单位是否能在劳动争议中进行调解,如果不能调解的,则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的,职工就有可
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如果是签了合同三个月,做了十几天可以辞工吗,可以拿到工资吗北京在线咨询 2022-10-25可以,试用期内的提前三天书面提出,非试用期提前三十天书面提出即可,无需用人单位的批准。用人单位应支付实际工作期间的工资,如不支付,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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新员工入职几天可以拿到工资海南在线咨询 2023-10-24根据我国劳动法明确规定,新员工入职在试用期是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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有人说事做完了没发工资不干了可以拿到工资浙江在线咨询 2023-07-16拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人