本文介绍了企业工伤管理制度的制定背景和内容。该制度旨在实现工伤管理的高度标准化，降低工伤事故的发生率。对于职工在工作的过程中因非人为因素导致受伤或外出公务过程中意外受伤的情况，可以报销医疗费，并享受带薪休假和假期工资。

为了实现公司工伤管理的高度标准化，降低工伤事故的发生率，企业工伤管理制度的制定应运而生。职工在工作的过程中不是人为的因素而导致发生事故使其受伤的或者是职工在执行单位委派的外出公务的过程中不是本人的责任而导致意外受伤的，可以报销百分之七十的医疗费。如果医生证明确实需要休息或者住院，经过公司的核准之后，可以享受带薪休假，假期工资将按照基本工资的标准进行计算。

【企业工伤管理制度】_如何报销医疗费和享受带薪休假？

根据我国《工伤保险条例》规定，企业应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。在工伤发生时，职工或者其近亲属应当及时向企业所在地工伤保险行政部门提出工伤认定申请。企业根据工伤认定结论，为职工或者其近亲属支付医疗费用、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时，应当依照规定给予其经济补偿。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工安排参加工伤保险，并在发生工伤时依法承担相应的责任。根据该法规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付工伤保险费，不从职工个人工资中扣除。

综上所述，企业应当建立健全工伤管理制度，为职工参加工伤保险并报销医疗费用、享受带薪休假。对于未参加工伤保险的企业，应当依法承担相应的责任，并为职工参加工伤保险。

为了降低工伤事故的发生率，企业工伤管理制度应运而生。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费，并在发生工伤时依法承担相应的责任。同时，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付工伤保险费，不从职工个人工资中扣除。企业应当建立健全工伤管理制度，为职工参加工伤保险并报销医疗费用、享受带薪休假。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。