店长拒绝批准请假申请,劳动者可以前往当地劳动部门投诉。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、享受休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利,以及依照法律法规规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
店长拒绝批准请假申请,劳动者可以前往当地劳动部门投诉。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、享受休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利,以及依照法律法规规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳 动 者 权 益 受 损 ， 店 长 不 批 请 假 申 请 如 何 解 决 ？
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者因故需要请假时，可以向用人单位提出请假申请，但若用人单位的负责人不予批准，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律途径解决。
店长作为用人单位的负责人，有责任保障劳动者的合法权益。若店长不予批准劳动者请假申请，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求店长依法批准请假申请。
同时，劳动者也可以寻求法律途径解决。根据我国《劳动法》的规定，用人单位的负责人应当依法批准劳动者的请假申请。若店长不予批准请假申请，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求店长依法批准请假申请。
在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己的请假申请符合法律法规的规定，以便获得胜诉。同时，劳动者还需提供证据证明店长不予批准请假申请的事实和理由，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。
总之，若店长不予批准劳动者请假申请，劳动者可以采取多种途径解决。在维护自身权益的过程中，劳动者应依法行事，确保自己的权益得到保障。
店长拒绝批准请假申请,劳动者可以前往当地劳动部门投诉。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、享受休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利,以及依照法律法规规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者因故需要请假时,可以向用人单位提出请假申请,若用人单位不予批准,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者寻求法律途径解决。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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辞职不批的处理方法
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辞职辞职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位的批准，如果不批准，可以向劳动部门投诉或者申请司法解决，辞职信应书面写明本人确定的离职日期。解除劳动合同的程序是什么1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。辞职不批可以找劳动局吗可以。劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据：《中华人民共2023-08-01494人看过 -
结婚证请假条不批准按旷工处理是否合法，视请假类型而定：1、常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等，如果请的是事假，是否准许假期的权利在于用人单位，如果单位未批准事假劳动者又不去上班的话，属于旷工；2、如果请的是病假，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，如果劳动者按照企业规章制度提交了病假申请，用人单位不能按照旷工处理。没请假按旷工处理的情形有以下几点：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。公司辞退需要提前多久通知视以下情况而定：1、用人单位过失性辞退劳动者或者支付代通知金后无过失性辞退劳动者，不需要提前通知；2、无过失性辞退劳动者未支付代通知金的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人；3、用人单位辞退属于单方面解除劳动合同，需要事先将理由通知工会，属于违法解除劳动合同的工会2023-08-12362人看过 -
假释申请假释符合以下条件的，法院会批准：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的。一、判刑后如何可以假释吗判刑后，行为人符合条件的，可以假释。一般情况下，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。二、无期徒刑拘役服刑多长时间可以出来保释无期徒刑的最低服刑期限为十三年，服刑时间满十三年的可以申请假释。《刑法》规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。三、聚众斗殴罪首要分子适用假释吗聚众斗殴罪首要分子如果符合假释的条2023-06-26441人看过 -
破产申请人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。一、法院执行复议多久能出结果法院执行复议在一个月之内能有结果。当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正。理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。二、一审上诉有多久期限?民事诉讼，当事人不服第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。不服第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。刑事诉讼，不服一审判决的上诉期限为十日，不服一审裁定的上诉期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起2023-06-25445人看过
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如果劳动者的请假理由不合理或者程序不符合规定，则单位可以不批准，劳动者不去上班按旷工处理是合法的。旷工行为达到严重违反用人单位规章制度的程度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。若单位违法规定不批的，则按旷工处理是不合法的。一、旷工解除劳动合同需要支付经济补偿金吗旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。旷工作为一项严重的违纪行为，被多数的企业所禁止，惩罚的力度也都相对严厉，而且员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。旷工解除劳动合同不影响就业，一般只有在员工与用人单位解除了劳动合同之后，员工才能再次就业。二、请假电话接通员工不批算旷工吗属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理2023-03-15168人看过 -
调解委员会请事假不批不去上班按旷工处理合法，事假是否准许的权利在于用人单位，不批不去上班可以按照旷工处理，旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。请病假时，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，按旷工处理不合法。一、员工提离职后一直请假该如何处理劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。二、旷工会被开除吗我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。三、旷工多少天算是2023-03-20396人看过
劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费，或因劳动合同的履行、变更等产生的争议。 处理劳动争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解... 更多>
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请假不批按旷工处理合法吗？西藏在线咨询 2022-05-16要看请假类型。常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等，如果请的是事假，是否准许假期的权利在于用人单位，如果单位未批准事假劳动者又不去上班的话，属于旷工；如果请的是病假，依据我国《劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，如果劳动者按照企业规章制度提交了病假申请，用人单位不能按照旷工处理；现有规定的丧假集中在《关于国营企业请婚丧假和路程假的规 -
申请的假释不批要继续申请吗四川在线咨询 2022-07-31法律并没有明确规定对于未经人民法院裁定的假释材料的留存，但明确规定，在人民法院作出减刑、假释裁定前，执行机关书面提请撤回减刑、假释建议的，是否准许，由人民法院决定。 最高人民法院《关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》（法释〔2012〕2号）规定， 第二十五条人民法院审理减刑、假释案件，应当一律予以公示。公示地点为罪犯服刑场所的公共区域。有条件的地方，应面向社会公示，接受社会监督。公示 -
请病假不批按旷工处理合法吗？山东在线咨询 2022-07-14如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
