店长拒绝批准请假申请,劳动者可以前往当地劳动部门投诉。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、享受休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利,以及依照法律法规规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
店长拒绝批准请假申请,劳动者可以前往当地劳动部门投诉。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、享受休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利,以及依照法律法规规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
劳 动 者 权 益 受 损 , 店 长 不 批 请 假 申 请 如 何 解 决 ?
根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者因故需要请假时,可以向用人单位提出请假申请,但若用人单位的负责人不予批准,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者寻求法律途径解决。
店长作为用人单位的负责人,有责任保障劳动者的合法权益。若店长不予批准劳动者请假申请,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求店长依法批准请假申请。
同时,劳动者也可以寻求法律途径解决。根据我国《劳动法》的规定,用人单位的负责人应当依法批准劳动者的请假申请。若店长不予批准请假申请,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求店长依法批准请假申请。
在诉讼过程中,劳动者需要提供证据证明自己的请假申请符合法律法规的规定,以便获得胜诉。同时,劳动者还需提供证据证明店长不予批准请假申请的事实和理由,以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。
总之,若店长不予批准劳动者请假申请,劳动者可以采取多种途径解决。在维护自身权益的过程中,劳动者应依法行事,确保自己的权益得到保障。
店长拒绝批准请假申请,劳动者可以前往当地劳动部门投诉。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、享受休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利,以及依照法律法规规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者因故需要请假时,可以向用人单位提出请假申请,若用人单位不予批准,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者寻求法律途径解决。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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