工伤一至四级赔偿标准，能解除劳动关系吗-法师兄

工伤一至四级赔偿标准，能解除劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 07:20:26 429 人看过

一、工伤一至四级赔偿标准

工伤一至四级赔偿标准可以参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤一至四级能解除劳动关系吗

参加了工伤保险的，工伤一至四级是不可以解除劳动关系一次性补偿，没有参加工伤保险的，单位可以与工伤职工协商解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇。

三、工伤一至四级的赔偿范围

工伤一至四级的赔偿范围如下：

1.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2.停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3.医疗费：据实报销。

4.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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