关于如何解除四级工伤劳动关系

在工伤事故发生后，解除当前的劳动关系需要满足特定的条件。劳动者只能自愿提出离职申请，或者因伤残无法胜任原岗位工作，用人单位方可采取主动终止劳动关系的方式。 无论采取何种方式解除劳动关系，用人单位都需要依法向受工伤影响的员工支付一定的补偿金和相应的工伤赔偿款项，根据《劳动法》第三十五条的规定。 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位可以保留其劳动关系，并使其退出工作岗位。同时，该职工可以享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。 （三）当职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。 另外，根据《劳动法》的规定，用人单位和职工个人需要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《劳动法》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。