传统考核模式存在诸多弊端-法师兄

传统考核模式存在诸多弊端

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 18:50:20 386 人看过

只要你和领导、同事搞好关系，一般的年度考核基本都能过关!

张羽是湖南省浏阳市某政府部门公务员，和各方处理好关系是他多年来总结出来的经验。

据记者了解，我国《公务员法》对公务员的考核内容做了详细的规定，把考核作为公务员录用、晋升、工资福利、奖惩的依据，同时也用这种方式为人事决策科学化提供指导。1994年颁布实施的《国家公务员考核暂行规定》，为这种考核提供了重要的法律依据，把这一工作纳入到规范化、科学化、法制化的轨道。但是，目前在公务员的考核中依然存在一些不尽人意的地方。

以前主要采取自上而下的形式进行，普通群众无权参与、监督，公务员自己关起门来进行内部考核，考核的公开性和透明度让人不敢恭维，从而使这种考核走进图形式、摆架子、走过场的怪圈，影响了考核的公正和实际效果，张羽对记者说。

根据中国国情，被处分的公务员大都是因为在廉洁自律方面出现比较大的问题，或者工作中出现比较大的渎职或不称职现象。事实也证明，在公务员中大量的违规违纪行为，在实际操作过程中，并不被当作公务员不称职的表现，不少边腐边升的现象，就在这样的大呼隆式评价中习以为常。年终考核的印象分，掩盖了具体量化的公务员评价标准，使前者凌驾于法律之上，某种程度上成为不称职公务员的保护伞和避风港。

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