一、公司以各种理由不发工资怎么办

若您遇到此类问题，可考虑以下几种途径解决：首先，前往所在地劳动行政部门进行劳动监察投诉。这种方法的优势在于操作简便易行；然而，需要注意的是，由于各地执法力度可能存在差异性，处理效果可能因地而异。其次，您还可以选择在当地劳动行政部门提交仲裁申请，主张自己应得的工资权益。此外，您也可以选择向法院申请支付令或直接提起劳动诉讼，以此来维护自己的合法薪资权益。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司以技术入股新公司可以吗

在此情况下，技术入股自然是可行的选择，因为众所周知，技术可被视为具备价值的资产并进行评估定价。此外，依据相关法律条文的明确规定，我们也可以采用土地使用权限为股东出资的方式，但在这种情形下，我们必须对其进行详细的评估和定价。倘若存在任何高估的现象，导致公司注册资本金超出实际应缴资本的部分，那么这部分差额将由全体发起人共同承担相应的法律责任。

《公司法》第二十六条

有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。

法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

当您面临这样的问题时，可以考虑采纳以下几种策略以寻求解决之道：第一，您可以选择去到您所在城市／地区的劳动和社会保障部门进行劳动监察投诉，这种方式易于执行并且操作起来比较简单。然而，请务必注意，由于全国各地的执法力度可能会有所不同，因此处理结果有可能因地域而异。其次，您也可以考虑向当地的劳动和社会保障部门递交仲裁申请书，寻求法律帮助，主张您应该得到的合法工资利益。另外，您同样可以选择向法院申请支付令或者干脆直接提起劳动诉讼，以保护您享有的正当薪酬权益。