工伤保险属于短期薪酬吗-法师兄

工伤保险属于短期薪酬吗

来源：互联网时间： 2023-04-05 09:32:53 455 人看过

属于。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

一、基本社会保险费包括哪些

社会保险费主要包括以下五种：

1、基本养老保险费。

在职员工的养老保险费=缴费基数20%(企业)+缴费基数8%(个人);

事业单位对费率的定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。

缴费基数一般是按照你上一年度所有工资收入的月平均数来确定。

2、基本医疗保险费。

3、生育保险费。

生育保险主要是保障企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的制度。

生育保险费员工工资总额1%(企业)。

4、失业保险费。

失业保险=本单位工资总额2%(企业)+个人工资1%(个人)

5、工伤保险费。

工伤保险费职工工资总额行业差别费率1%(企业)

二、企业交社保可以抵税吗

企业交的社保不可以抵税。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。社保与税务分属两个主管部门，不能互相抵扣。

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一、短期职工的定义：短期职工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。二、《劳动法》中对于短期职工的规定：短期职工又称临时工，短期职工是计划经济年代的产物，是相对于“固定工”而言的。是指暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。钟点工即是

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