视为无固定期限劳动合同解除的情形-法师兄

视为无固定期限劳动合同解除的情形

来源：互联网时间： 2023-04-12 21:13:51 445 人看过

视为无固定期限劳动合同解除的情形：

1.员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2.员工严重违反公司规章与制度。

3.员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4.员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

5.劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6.员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

7.企业发生严重经营困难，需要裁员的。

一、单位解除无固定期限劳动合同赔偿多少钱

单位解除无固定期限劳动合同赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍经济补偿作为赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、达到退休年龄无固定期限劳动合同还有效吗

达到退休年龄无固定期限劳动合同无效。

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有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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